'편견의 문화와 여성 리더십' 서평

목차

1. 책의소개

2. 저자소개

3. 서론

4. 본론
가. 관계지향형--전 노동부차관 김송자
나. 과업지향형--전 종암경찰서장 김강자
다. 합리적 과업지향형--전 광명시장 전재희
라. 교환적 거버넌스형--전 환경부장관 김명자
마. 여성주의적 리더십--전 여성부장관 한명숙

5. 결론

본문내용

합니다. 공교육과 사교육의 역할을 재정립하여 공교육 내실화로 학교교육의 신뢰를 회복시키고 장단기적인 사교육비 경감 방안을 지속 추진해야 합니다. 나아가 변화의 시대인 21세기를 맞이하여 새로운 성장동력의 창출 및 산업수요에 부응하는 인적자원 활용체계를 구축하여야 하고, 여성, 취약계층의 능력개발 지원으로 사회적 통합과 신뢰에 기반한 인적자원을 양성을 정책비젼에서 제시하였듯이 여성 중심적이라고 말할 수 있지만, 포괄적인 부분으로 본다면 우리나라의 현실 남성위주의 고정관념 탈피로 여성의 위치를 확립하자는 내용이 내포되어 있다.
5. 결론
이렇듯, 사회가 날로 복잡해지고 전문화되어 감에 따라 여성도 하는 일도 점점 전문화되어 가고 있다. 그러므로, 자기 해당분야는 물론 관련 분야의 여려가지 전문서적이나 논문을 읽고 외국의 사례를 분석하고 관계 전문가의 의견을 들으며, 또 국민의 한 일원인 여성이 무엇을 필요로 하는가에 대하여도 현장에서 확인하는 등 계속적으로 연구하는 자세가 필요하다. 그리고, 전문적 지식을 필요로 하는 전문분야의 경우 수많은 정보를 수집해야하고, 해당분야 기술이나 기능, 자격을 끊임없이 개발하여야 한다. 날로 공무원 및 CEO로 여성의 사회적 위치와 능력이 상승됨에 따라 여성도 남성과 다를 바 없이 발전성을 가지고 일할 수 있는 풍토로 점차 바뀌어 가고 있다. 이러한 인식전환은 여성의 직업 전문화, 특수성이 늘어나면 늘어날수록 더 나아질 것을, 또한 여성으로서 공무원을 하겠다는 사람들이 남자보다 좀 더 노력하고 헌신하겠다는 자세로 일하겠다는 굳은 결의를 가질 때 더욱 가속될 것이라고 본다.

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