정리해고제에 관한 고찰

소개글

정리해고제에 관한 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◦ 정리해고제란 무엇인가

◦ 정리해고제 도입의 필요성 제시

◦ 외국의 제도는 어떠하며 어떻게 운용되고 있는가

◦ 정리해고제의 도입시 장․단점은 무엇인가

◦ 우리의 나아갈 바는 무엇인가

본문내용

입니다. 최저실업률이라고 말하는 이른바 자연실업률 5.5%를 밑도는 수준입니다. 노동시장이 유연해서 실업이 늘었어도 경기가 활성화되면서 재취업기회가 늘었기 때문입니다. 그에 비해 우리 나라의 경우 실직자는 무능력자로 인식돼 재취업하기가 매우 어렵습니다. 대부분 소규모 자영업을 시도해 보지만 성공하는 경우는 적습니다. 이같이 고용시장이 경직돼 있는 우리 나라에서 정리해고제가 시행된다면 실업이 증가하면서 고용불안이 가중돼 우수인력의 채용이 힘들어 지게 될 것입니다.
그러나 정리해고가 도입된다고 해서 모든 사람이 실업자가 되는 것은 아닙니다. 이미 대법원 판례를 통해 정리해고가 부분적으로 인정되고 있습니다. 따라서 정리해고가 명문화를 문제삼을 수는 없습니다. 오히려 정리해고를 인정하고 남용을 방지하기 위한 해고요건 강화와 보완책의 도입이 필요합니다. 이번에 여야합의로 타결된 노동법에 따르면 정리해고제가 2년간 유예기간을 가지고 있는데 그 기간동안 노동시장의 경직성이 해소될지 의문입니다만 노동시장이 유연성을 갖도록 노력해야 할 것입니다. 정리해고제는 노동시장이 충분히 유연해진 이후 도입하는 것이 바람직하다고 생각합니다. 또 기업은 여유인력을 성장 분야에 흡수하거나 인력의 재배치등을 통하여 생산성을 극대화하는 방안을 강구하고, 신규채용 감축·자연감원·잔업시간 단축·일시휴직등에 의한 자체 고용안정노력이 필요하다고 생각합니다.
목차
. 정리해고제란 무엇인가
. 정리해고제 도입의 필요성 제시
. 외국의 제도는 어떠하며 어떻게 운용되고 있는가
. 정리해고제의 도입시 장·단점은 무엇인가
. 우리의 나아갈 바는 무엇인가

키워드

정리,   정리해고,   정리해고제,   해고