목차
1. 호텔신라 경영지원(인사) 부서에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술하시오.
2. 인사 업무와 관련하여 본인이 갖춘 역량이나 경험이 있다면 그것이 호텔신라에 어떻게 기여할 수 있는지 설명하시오.
3. 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 보여줄 수 있는 경험을 구체적으로 서술하시오.
4. 호텔신라의 기업 문화와 가치관에 대해 어떻게 이해하고 있으며, 그것을 바탕으로 본인이 어떤 역할을 할 수 있다고 생각하는지 서술하시오.
2. 인사 업무와 관련하여 본인이 갖춘 역량이나 경험이 있다면 그것이 호텔신라에 어떻게 기여할 수 있는지 설명하시오.
3. 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 보여줄 수 있는 경험을 구체적으로 서술하시오.
4. 호텔신라의 기업 문화와 가치관에 대해 어떻게 이해하고 있으며, 그것을 바탕으로 본인이 어떤 역할을 할 수 있다고 생각하는지 서술하시오.
본문내용
바탕으로 한 인사 프로세스를 통해 조직의 건강성을 높이고, 사회적 신뢰를 쌓아가는 데 기여할 것이라 확신합니다. 이러한 역할 수행은 호텔신라의 기업 문화와 가치가 실천으로 이어지는 과정에서 중요한 역할을 하리라고 믿습니다. 호텔신라의 기업 가치인 ‘고객 중심’, ‘혁신 추구’, ‘공정성’, ‘상생과 책임’의 정신을 몸소 체화하여, 인사 부문에서 최고 수준의 인재 확보와 육성, 그리고 직원 복지 실천을 통해 기업 문화 발전에 앞장서고자 합니다. 변화하는 시대 속에서도 호텔신라가 지속 가능하게 성장할 수 있도록, 끊임없이 배움과 도전을 이어가면서 동시에 협력과 소통을 기반으로 하는 인사 업무를 충실히 수행할 것입니다. 고객과 직원, 모두가 함께 성장하는 기업 문화를 실현하는 데 기여하는 인재가 되겠습니다.
추천자료
그랜드 힐튼 호텔과 쉐라톤 워커힐 호텔의 비교 분석
조직내갈등, 권력과 정치적 행동
[영문자기소개서] 영문자기소개서(커버레터) 작성법과 예문 및 직종별 영문자기소개서 샘플
[인적자원관리]삼성 SDI 복리후생 사례조사(A+리포트)
그랜드 힐튼호텔 HWP
조직 갈등 유형, 과정, 사례 및 권력과 정치적 행동 유형 및 사례
관광기업의 경영전략
우수 교육훈련 기업 사례 (TGIF 인재 양성과정, OJT 훈련, TGIF 교육 프로그램 단점, 롯데호...
기업이 원하는 인재요건 - 호텔 신라와 CJ를 중심으로 -
호텔경영론- 호텔조사보고서 밀레니엄 서울 힐튼Millennium Seoul Hilton
소개글