현대인사행정의 개념 및 특징, 향후 발전방향

소개글

현대인사행정의 개념 및 특징, 향후 발전방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 序

Ⅱ. 현대 인사행정의 개념 및 중요성
1. 실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성

Ⅲ. 현대 인사행정의 주요특징
1. 현대 인사행정에 대한 요구
2. 현대 인사행정의 주요특징
1) 개방체계적인 시각
2) 종합학문적 접근방법
3) 통합적 실용주의적 접근
4) 적극적 모집
5) 인간에 대한 가정

Ⅳ. 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행정의 가치
1. 인사권의 분권화
2. 인간 관계의 중요시
3. 정치적 임명
4. 융통성 지향
5. 재직자의 능력 발전

Ⅴ. 結 - 현대인사행정의 발전방향

본문내용

의 패러다임은 수직적 조직체제보다 수평적 네트워크를 통한 유연한 인력배치, 활용을 요구한다. 인력 채용에 있어서도 현재 행정조직 안에서도 더 이상 단순 암기식의 고시로 인력을 채용하는 것에 대한 자성이 일고 있다. 이에 다양한 채용방식에 대한 요구가 있으며 경력직, 특별직 공무원의 채용이 늘고 있는 것도 그러한 예이다. 또한 공무원인사의 무사안일주의와 같은 풍토는 성과급제와 같은 제도를 통해 해결 될 수 있다. 물론 행정과 기업의 인사관리는 정치적인 면에서 차이가 있지만 기업의 인사관리가 행정조직의 인사관리에 본보기가 될 것이다. 정부는 기업의 인적자원 관리방법을 벤치마킹 할 수 있다.
결론적으로 현대인사행정은 유연성을 갖고 업무에 효과적으로 대응할 수 있어야 하며 총체적인 시각으로 접근해야 한다.

키워드

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