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접근방법
3) 통합적 실용주의적 접근
4) 적극적 모집
5) 인간에 대한 가정
Ⅳ. 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행정의 가치
1. 인사권의 분권화
2. 인간 관계의 중요시
3. 정치적 임명
4. 융통성 지향
5. 재직자의 능력 발전
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접근방식으로 문화를 파악하는 방식은 특히 문화이해를 위한
해석의 틀을 사용함으로써 궁극적으로는 가치논쟁, 즉 가치통합을 위한 문화
와 문화 간의 대화와 의사소통의 지표로도 작용할 수 있다.
*참고문헌
- 조혜영(2009). 청소년문화의 집
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접근을 통한 통합적 프로그램 개발이 중요해질 것이다. 개별 프로그램의 효과를 넘어서 지역 사회 전체의 학습 생태계를 고려한 프로그램 개발이 필요하며, 이를 위해서는 다양한 기관과 주체들 간의 협력과 연계가 필수적이다.
7. 참고문헌
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실용주의적인 치료자가 아닌 경우는, 증상이 사회적 상호작용 패턴이나 가족관계 등 보다 큰 맥락과 어떤 관계를 갖는가를 찾는 데 관심을 둘 것이다.
또한 기계론적 환원주의적 전통을 바탕으로 하는 과학적 접근은 논리적, 이성적인 판단,
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최고경영자의 통합적 기업관리 및 전략수립에 막대한 영향력을 행사한다
Ⅳ. IT(정보기술)의 활용
1. 결재
2. 회의
3. 보고
Ⅴ. IT(정보기술)의 문제점
1. 실업문제
2. 정보 불평등 문제
3. 문화제국주의의 위협
Ⅵ. 결론
참고문헌
IT 문화제국주의, 정보기술 정보, [IT, 정보기술, IT(정보기술) 의미, IT(정보기술) 역할, IT(정보기술) 활용, IT(정보기술) 문제점, IT기술, IT융,
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