인간자원개발론 (HRD) - QWL의 요소와 직무만족과의 관계

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본문내용

플렉스 타임의 채용 등으로 직장환경 개선에 나서고 있다.
을 행하고 있다.
Ⅲ. 결론
직무만족을 위해서 직장생활의 질의 기준은 필요불가결한 요소이다. 환경의 조건이 갖춰지지 않은 이상 직무만족은 기대하기 힘들고 이로인해 기업의 효율성 저하는 당연한 이치이다. 좀더 사원에게 알맞은 QWL을 제공하도록 기업을 대책을 강구하는데에 게을리 해서는 안된다.

키워드

HRD,   인간자원개발론,   QWL,   직무만족,   인간 자원 개발론,   인간자원