목차
첫째, 리더십과 인격적 소양을 갖춘 사람이어야 한다.
둘째, 어떤 분야든지 해당 분야에서 전문적인 지식을 충분히 갖춘 사람이어야 한다.
셋째, 기업윤리를 알고 지킬 줄 아는 사람이어야 한다.
넷째, 바람직한 경영자는 안목과 넓은 시야를 가진 사람이어야 한다.
둘째, 어떤 분야든지 해당 분야에서 전문적인 지식을 충분히 갖춘 사람이어야 한다.
셋째, 기업윤리를 알고 지킬 줄 아는 사람이어야 한다.
넷째, 바람직한 경영자는 안목과 넓은 시야를 가진 사람이어야 한다.
본문내용
물이었다. 또 소떼몰이 방북, 금강산 관광산업 등의 대북 사업으로 남북한 관계의 진척에도 많은 업적을 남겼다. 우리가 원하는 진정한 경영자의 모습이 어떤 것인지 뚜렷하게 규명할 수 없지만 분명, 故정주영 회장은 우리가 바라는 경영인의 표상에 어느 정도 부합된다고 할 수 있을 것이다. 나는 정주영 회장을 " 이 시대의 진정한 경영자"라고 말하고 싶다.
추천자료
사회공익 차원에서 PR의 중요성을 논하시오.
기업의 사회 참여에 대한 정의
[학교경영론] 학교의 장학행정과 인사행정
조직의 리프레이밍 감상문, 서평
노사관계에 대해 알아보고 국내, 외 기업사례를 제시하시오.
비정규직 입법안의 문제점과 내용 및 비정규직 문제 해결의 구체적 방안
학교 공동체(학교가 열리고 있다는데?)
기대이론과 인지부조화 이론, 학습조직이론에 대한 분석(A+)
PR이란 무엇이며, 홍보와 차이점은?
기업의 의사결정과정
노사관계ppt자료
공기업의 지배구조
알기쉬운 6시그마(Six Sigma) 관리(管理)
성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다
소개글