[직업재활] 직업배치에 있어서 직업재활전문가의 역할

목차

1. 직업배치에 있어서 직업재활전문가의 역할
1) 직업배치의 역사와 의의
2) 직업배치(job placement) 정의
3) 직업배치(job placement) 목표
2. 직업배치과정 및 단계와 직업배치에 필요한 재활상담기술 및 지식
1)직업배치 과정
2)직업배치에 필요한 재활상담기술 및 지식
3. 직업재활전문가의 역할

본문내용

를 받기 위해 지역사회 네트워크를 사용하는 방법을 모르는 경우가 일반적이다(Hagner et al., 1996). 이러한 사람들에게, 상담사의 고용주와의 적극적인 배치원조가 부족할 경우, 취업이나 고용 획득의 어려움을 야기할 수도 있다. "방관적인(hands off) 태도"를 통해 장애인들로 하여금 자기 의존을 강화하는 시도가 상담사에 의해 행해진다면, 장애인들은 고용을 획득하기 위해 "개인적 및 지역사회 접촉을 통한 숨겨진 직업 시장"을 활용하는 능력을 가진 비장애인들에 비해 불리할 수도 있다(Hagner et al., 1996). "관여적인(hands on) 태도"를 취할 때, 재활 상담사들은 그 "숨겨진 직업 시장"으로 연결하기 위해서 내담자의 평상시의 지원 자원을 포함하려는 시도를 해야 한다.
직업배치는 장애인과 직업사이를 매치시키는 전문적인 활동이다. 직업배치의 목표는 직업목표의 순위를 결정하고, 직업탐색에 필요한 지역경제를 설정하며, 급여에 대한 현실적인 기대를 하도록 하는 것이다. 직업배치 과정은 배치전 탐색, 직업배치의 이해 및 직업배치의 단계로 이루어진다. 고용전문가는 고용주와의 적극적인 개입과 지원자원의 활용을 통해 이루어져야 한다.

키워드

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