(경영성과)스톡옵션과 기업별사례

소개글

(경영성과)스톡옵션과 기업별사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서 론
HRM 내에서의 스톡옵션

본 론
1.스톡옵션이란?
2.국내외 기업의 스톡옵션 도입현황 및 적용사례
3.스톡옵션의 긍정적, 부정적 효과

결론
스톡옵션 도입의 문제점과 해결방안

본문내용

HRM과 스톡옵션
성과=f(능력, 모티베이션 )
모티베이션이란?
...
...
모티베이션 이론
종업원의 이해 + 기업의 이해..
....
Self actualization...
....
모티베이션 이론
기대이론...
강화이론...
ERG Theory...
Core Needs...
....
1.스톡옵션이란?
(1)스톡옵션의 개념
기업이 임직원에게 자기 회사 주식을
미리 약정한 가격으로 일정한 수량을
일정 기간 내에...
....
<세금과 회계 처리상 스톡옵션의 중요한 시점>
부여시점-스톡옵션을 임직원에게 부여하는...
행사시점-임직원이 자기회사주식을...
매각시점-취득한 주식을 추후...
....
(2)스톡옵션의 실시목적
장기적 인센티브제공
목표 일치성
....
....
(3) 스톡옵션의 종류
제공하는 자산의 유형에 따라서
-투자형(Investment)...
-보상형(Appreciation...
....
....
(4)스톡옵션의 내용
부여주체...
부여대상...
....
(5) 스톡옵션의 법적 성질 및 특성
법적 성질
기업의 특성과 스톡옵션의 활용
....
....
2. 국내외 기업의 스톡옵션 도입현황 및 적용 사례
증권거래소....
코스닥시장....
국내 스톡옵션 도입 기업체
....
....
삼성
2000년 상장계열사부터 도입...
....

키워드

경영성과,   스톡옵션,   성과,   HRM,   모티베이션,   동기부여