노사관계 구조 및 이론

목차

Ⅰ. 노사관계 구조 및 이론
1. 노사관계의 구조
2. 노사관계를 규제하는 여건
3. 규칙의 제정과 이데올로기 형성과정에서 정부의 역할
4. 정부의 역할 및 정부개입유형에 따른 이데올로기

본문내용

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-정부가 근로조건의 일반적인 내용을 입법화 할 정도로 노사관계에 개입하고 있지만, 그럼에도 불구하고 노조, 사용자 모두가 고도의 독립성과 세력을 유지하고 있는 경우
o 합의주의(Corporatism)
-정부가 노사관계에 대해 깊게 관여하고 있으며 일종의 합의를 유도하고 있고 노조 및 사용자 모두가 이 합의과정에 통합되어 있음.
-사회적 파트너들이 정치적 참여를 통해 정부와 정당의 역할을 보완하고자 하는 정부 의 노사관계전략, 특히 이익집단들을 정부의 정책결정과정에 끌어들임으로써 경제,사회 정책의 추진에서 협조를 얻어내기 위함.
-다원주의 전략이 위기에 처했을 경우 등장할 가능성이 높으며 정부가 경제성장을 주도해 나가는 등 정치와 경제의 구별이 두드러지지 않는 국가에서 발생할 가능성이 매우 높음.

키워드

노사관계,   노사구조,   노사이론,   노사관계구조,   노동경제학