기업실무론- 기업문화 및 신입사원와 직장 상사의 행동과 역할

소개글

기업실무론- 기업문화 및 신입사원와 직장 상사의 행동과 역할에 대한 보고서 자료입니다.

목차

기업행동론- 신입사원와 직장 상사의 행동과 역할
1. 누군지 모르기 때문에 인사를 하지 않는 것이다

2. 업무 매뉴얼 활용법을 가르쳐라. 그러면 당신이 편해진다

3. 조직문화에 빨리 적응하는 것은 위험할 수 있다

4. 고개를 숙이고 출근하는 신입사원을 가엾게 여겨라

5. 업무 예절을 모를 때, 그냥 넘어가서는 안 된다

6. 업무에 지장을 주는 것이 무엇인지 알게끔 하라

7. 야생마가 길 들여지면 멋진 말이 된다

8. 당분간 신입사원이 작성한 문서를 검토하라

9. 신입사원의 눈이 충혈되는 시점을 간파하라

본문내용

으로 조사한 결과 한국인들이 포르투갈과 대만 사람들에 이어 세계 3위의 올빼미족에 올랐다는 기사를 발표하였다. 기사 내용에 연령별 올빼미족 분포가 나오지 않아 아쉽다. 하지만 국내 인터넷 포탈업체들이 조사한 설문조사 결과들을 분석해 보면 20대에서 30대 중반이 올빼미족 행태를 많이 취하는 것을 알 수 있다. 30대 중반이 넘어가면 원활한 가정 생활을 위하여 자정이 되기 전에 대부분이 잠든다. 물론 경제 활동이 자정 이후에 이루어지는 경우는 제외하고 말이다.대부분 신입사원의 연령을 구성하는 20대 후반에서 30대 초반이 올빼미족이 된 데에는 이유가 있을 것이다. 중학생만 되면 밤12시까지 학원에 다니는 등 공부하느라 밤잠을 설치는 라이프스타일이 커서도 몸에 밴 데다 쇼핑과 레저 모두 야밤까지 즐길 수 있다. 게다가 인터넷을 통하여 좋아하는 영화나 음악 파일을 다운받기에는 자정 이후가 최적이기 때문이다. 그러나 9시 출근은 여전하고, 개인차를 감안해도 집중력과 창의력은 아침에 높다고 한다. 성장 호르몬은 밤 10시부터 새벽 1시 사이 깊게 잠들었을 때 가장 잘 분비되고, 야근이 암 발생 확률을 높인다는 연구 결과도 있다.부서 미팅은 9시까지 출근 시간이라면 보통 9시 30분에 시작한다. 선배들이 산뜻한 아이디어를 제안하는데 한계가 많다. 부서장 눈치, 고객사의 요구 조건 등 생각에 대한 자기 검열(self-censorship)을 하기 때문에 어쩌면 아이디어를 필요로 하는 미팅에 큰 도움이 되지 않을 수 있다.이러한 애로사항을 과감히 깨부수는 것이 활기 발랄한 신입사원의 역할이다. 조직 특성을 알 필요 없고, 다른 경쟁사의 강점과 약점이 무엇인지 모르는 백지 상태에서 자신만의 의견을 낼 필요가 있다. 그런데 새벽까지 인터넷을 활용한 각종 놀이문화를 접한 그가 어떠한 아이디어를 낼 수 있겠는가. 선배 입장에서 후배의 습관을 탓할 수는 없다. 다만 신입사원이 서서히 자신의 습관이 조직에 어떠한 피해를 끼치는지를 조금씩 알게 하는 선배의 노하우가 필요할 때다.그리고 그들의 눈이 충혈되는 시점을 잘 파악해야 한다. 대략 입사 한 달 전까지는 갓 입대한 신참과 같이 활동한다. 한 달 지나면 부서나 회사 속성을 어느 정도 파악하기 때문에 그들이 그것을 역이용하는 시점이 대략 한 달 이후다. 눈치 빠른 신입사원들은 한 달이 지나지 않았는데 말년 병장 같이 행동하기도 한다. 선배로서 일침을 가할 때가 바로 이 시점인 것이다

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