경영학(동기유발)

목차

동기유발

<동기유발의 의의>

<동기유발의 과정>

<동기유발의 요인>

<내용이론>

<과정이론>

<강화이론>

본문내용

선호도, 보상에 대한 매력도
③ 수단성(instrumentality) : 개인이 지각하는 1차적 결과와 2차적결과의 상관관계, 즉 개인활동의 성과와 그에 따른 보상의 관계를 나타내는 것을 의미
P = f(M * A), M = f(V * E), V = f(V , I)
P = 성과
M = 동기유발의 강도
A = 능력
V = 1차 수준결과의 유인가
E = 1차 수준결과에 대한 기대감
V = 2차 수준결과의 유인가
I = 수단성(보상에 대한 기대감)
⑵ Porter와 Lawler의 수정기대이론
<강화이론>
1. 강화의 형태
효과의법칙 : 즐겁과 긍정적인 결과를 가져오는 행동은 반복적이 됨
⑴ 적극적 강화 : 즐겁고 보상적인 결과를 가져오는 행동을 증가시키는 것
보상결과는 칭찬, 승급, 근로시간 단축 등과 같은 것으로 요구되는 행 동을 반복하면 강화자가 수행하는 것
⑵ 소극적 강화 : 개인이 해로운 자극을 중지하기 위해서 요구되는 행동을 촉진하는 것
(부정적 조건을 제거하기 위하여 요구되는 행동을 촉진하는 것)
⑶ 소멸 : 전에 긍정적 결과와 관련된 행동을 억제함으로써 행동을 줄이는 것
⑷ 처벌 : 어떤 행동을 줄이기 위하여 부정적 결과를 제시하는 것
2. 강화계획
- 연속적 강화 : 요구되는 행동이 일어날 때마다 지속적으로 보상
- 부분적 강화 : 요구되는 행동에 대해 간헐적으로 보상
① 고정간격 : 고정된 시간계획에 의해서 관리
② 고정비율 : 요구되는 행동이 고정적으로 발생한 후에
③ 변동가격 : 높구 꾸준한 반응률
④ 변동비율 ; 매우 높은 반응률을 보이고 있고, 가장 서서히 소멸되는 부분적인 보 상방법

키워드

동기유발요인,   과정이론,   내용 이론,   동기유발