[인사관리]직무급의 의의와 특징

소개글

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목차

I. 직무급의 의의와 특징
○ 직무급의 의의
○ 직무급의 필요성

II. 직무급의 결정

III. 직무급의 설계와 형태

IV. 직무급의 장·단점과 전망

본문내용

직무급의 의의
해당기업에 존재하는 직무들을 평가하여 상대적인 가치에 따라
임금을 결정하는 임금제도
직무가치가 높은 직무를 수행하는 종업원 높은 임금
동일 가치의 직무를 동일한 임금 지급
수행하는 종업원 (초과된 능력 반영하지 않음)
직무급 임금체계는 능력주의적 보상체계의 전형적인 형태.
개개인의 능력을 바탕, 직무를 기준으로한 합리적인 인사관리 가능케 함.
연공급에서의 비합리적인 인건비의 과다지출을 방지함.

키워드

경영,   경제,   사회,   레포트,   인사