해외파견자의 귀임후 문제와 귀임자 관리 레포트

소개글

해외파견자의 귀임후 문제와 귀임자 관리 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 해외파견자의 귀임 후 문제
(1) 직무상의 문제
(2) 생활상의 문제

2. 귀임자에 대한 관리
(1) 귀임자의 귀임 후 문제를 줄이는 방안
(2) 기업별 귀임자 관리

본문내용

1. 해외파견자의 귀임후 문제

(1) 직무상의 문제

이문화권에 진입할때 새로운 환경과 라이프스타일이 문제를 야기하듯이, 직무상의 복귀에서도 그런 문제가 발생한다. 업무복귀는 생활상의 적응보다 종종 더 어려우며, 특히 해외 근무경험이 크게 인정받지못하는 회사일 경우에는 더욱 그렇다. 해외파견자가 귀임 후 직무수행상에서 경험하는 문제점으로는 다음과 같이 경력단절(career blockage), 해외취득경험의경시, 지위의상실(loss of status), 귀임후 직위에 대한 불분명한 계획, 역문화 충격이있다.

1) 경력단절문제

대부분의해외파견자는해외근무경험이그들의경력에도움을줄것이라고생각하지만사실상그렇지않다. 그들이파견되있는동안그들은본사에서잊혀질뿐아니라본사의동료들이경력단계를밟는동안제외된다. 미국의인적자원관리협회(Society for Human Resources Management)의최근조사 에의하면, 209명의해외파견관리자중 14퍼센트만이자신들에대한기업의경력개발이충분하다고응답하고있다

키워드

해외파견자,   역문화 충격,   reverse culture shock,   귀임후 문제,   귀임자 관리,   귀임전 훈련,   귀임후 훈련