공무원 보수제도의 문제점과 개선방향(A+레포트)★★★★★

소개글

공무원 보수제도의 문제점과 개선방향(A+레포트)★★★★★에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 공무원의 보수제도
2. 수당의 변천
3. 수당제도의 종류
4. 공무원 보수 중 수당이 많은 이유

Ⅱ. 본론
1. 공무원 보수제도의 문제점
(1) 공무원 보수제도의 전반적인 문제점
(2)공무원 수당제도의 문제점
(3)공무원 수당제도의 문제 현황
2. 공무원과 민간기업의 보수제도 비교
(1) 공무원과 민간기업의 보수 비교 자료
(2) 공무원과 민간기업의 비교를 통한 보수의 특징
(3) 공무원과 민간기업의 보수 비교 정리
3. 외국의 공무원 수당제도
(1)일본
(2)미국
(3)영국

Ⅲ. 결론
1. 공무원 수당제도의 개선방향
2. 참고문헌 & 자료

본문내용

공무원 보수제도
보수란 공무원이 근무에 대한 대가로서 받는 금전적인 보상을 의미한다.
사기와 전반적인 행정능률에 직결되는 문제이며 공무원의 근무의욕을 좌우하는 경제적 유인으로 간주되고 있다.
일반적으로 공무원 보수는 봉급과 각종 수당을 합친 것이다.
보수의 특성
보수는 공무원이 근로한 대가로 정부로부터 받는 금전적 보상이다.
넓은 의미의 임금은 봉급(좁은 의미의 임금)과 수당을 합한 것으로 공무원 보수규정의 보수와 같은 의미이다.
수당제도의 변천
처음에는 별도의 독립된 수당 규정 없이 임시공무원보수규정에서 수당의 종류를 명시하였다.
공무원보수규정에서 별정직과 일반직 공무원에 대하여 기술 수당을 일부 규정하였다.
1970년대에는 공무원 수당 규정이 신설되어 종래에 시행되었던 지급 규정을 재편· 대체하게 되었다.
수당의 종류는 점차 통폐합되어 줄어들거나 기본급으로 흡수되어 갈 전망이다.

키워드

공무원,   공무원 보수제도,   공무원 수당제도,   보수제도