공무원 정년제도의 문제점 및 대안

목차

Ⅰ. 공무원 정년제도의 의의

Ⅱ. 공무원 정년제도의 유형과 내용
1. 연령정년제도
2. 근속정년제도
3. 계급정년제도

Ⅲ. 우리 나라의 정년보장식 신분보장제도와 실적주의와의 관계

Ⅳ. 우리 나라에서 공무원 정년제도 변화 필요성과 대안의 모색

본문내용

가 의도한 것에 정반대의 결과를 초래하게 된다.
(3) 현직에서 업무보다는 승진시험 공부에 몰두하고 인간관계 형성에 주의를 집중하는 공무원들이 오히려 우선적으로 승진하는 경우도 있고, 상사가 부하직원에 대한 성과평가를 토대로 합리적으로 파면하거나 징계하기도 어려운 상황이다.
Ⅳ. 우리 나라에서 공무원 정년제도 변화 필요성과 대안의 모색
1. 정년보장형 신분보장제도의 변화 필요성
공직이 갖는 최대의 매력은 신분보장이지만 실적과 연관되지 않은 과도한 신분보장은 비실적주의적이라는 측면에서, 실적주의를 확립하기 위해서는 현재와 같은 정년보장형 공무원 신분보장제도에 변화를 주는 것이 의의 있는 조치이다.
2. 정년보장형 신분보장제도에 대한 대안의 모색 : 실적에 근거한 퇴직관리
(1) 실적에 근거한 퇴직관리는 공직생활을 토대로 한 실적이나 성과에 근거하여 퇴직토록 하는 제도로서, 계급정년제보다 공무원의 신분보장이 강화된 제도이다.
(2) 공직자들을 강제로 퇴출시키고자 하는데 있는 것이 아니라 퇴출당할 수 있는 가능성을 열어 둠으로써, 공직사회의 나태함과 무사안일을 조장하는 여건을 차단하고 공직사회에의 부적격자들을 찾아내어 새길을 열어 주도록 하는데 취지가 있다.

키워드

공무원,   정년,   신분보장,   인사행정