행정 이념

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행정 이념에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정이념의 의의 및 종류

Ⅲ. 행정이념의 시대적 변천
1. 입법국가시대 - 합법성
2. 잭슨민주주의(엽관주의) - 민주성
3. 행정관리론(실적주의) - 능률성
4. 통치기능설과 인간관계론 - 사회적 능률성(민주성)
5. 발전행정론 - 효과성
6. 신행정론 - 형평성
7. 신공공관리론 - 생산성(효율성)과 고객지향성
8. 뉴거버넌스론 - 민주성, 신뢰성, 투명성

Ⅲ. 행정이념의 우선순위 설정
1. 행정과정과 행정이념
2. 방향잡기(목표설정 및 정책결정)
3. 노젓기(정책집행 및 관리)

Ⅳ. 결론

본문내용

을 청취하지 않고 일방적으로 결정하는 것은 국민의 권익을 침해할 가능성이 높다. 따라서 행정절차법 등에 규정된 적법절차의 준수가 중요하다.
한편 집행을 위한 조직, 인사, 예산관리 등에 있어서 일방적으로 지시하고 명령하는 하향적 관리방식은 조직내 구성원들의 소외현상을 초래한다. 따라서 구성원들의 의견을 수렴하는 참여적 관리가 필요하다고 본다.
Ⅳ. 결론
정부와 국민의 관계는 지배자와 피지배자, 가부장주의하의 아버지와 자식, 생산자와 소비자, 그리고 공동투자자 등 다양한 관점이 시대의 흐름에 따라 변화하여 왔다. 이러한 관점의 변화에 따라 행정이념도 다양하게 제시되고 있으며, 그 우선순위도 변화되어 왔다.
다양한 행정이념으로 인한 행정활동의 혼선을 방지하기 위해 행정의 과정별로 행정이념의 우선순위가 설정될 필요가 있다. 목표설정 및 정책결정에서는 민주성과 형평성이, 정책집행 및 관리과정에서는 생산성과 합법성 그리고 고객지향성과 민주성이 중요하다고 본다.
한편 정부 전체적으로는 정부와 공무원의 능력을 향상시키고, 국민에 대한 배려를 중시하며, 행정에 대한 개방성과 정책의 일관성을 확보함으로써 국민의 행정에 대한 신뢰성을 제고하는 것이 중요하다고 본다.

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