조직문화의 정의과 형태 영향

소개글

조직문화의 정의과 형태 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직문화의 개념과 기능
1)조직문화의 개념
2)조직 문화의 기능

2. 조직문화의 유형
(1) 국가별 조직문화
(2) 조직의 종류별 문화
(3) 조직관리 유형별 문화

3. 조직문화의 형성요인
(1) 조직내적 요인
(2) 환경적 요인

본문내용

직의 기본적인 운영방향에 영향을 미친다. 또한 조직구성원들은 그 사회의 가치관을 조직 내에 가지고 들어오고, 반면에 이러한 조직 구성원들의 가치관은 조직문화에 영향을 미치게 된다. 한편 보다 큰 범위 에서 영,미나 대륙계와 같은 문화권이 조직에 영향을 미치는 것은 물론이다.
둘째, 조직이 어떤 환경에 처해 있는가도 그 조직이 문화를 특정지우는 데 많은 영향을 미친다. 석유탐사산업과 같이 많은 위험이 따르고 자본의 회임기간(懷任期間)이 긴 산업과 영상산업과 같이 그 결과가 빨리 나타나는 산업에 속한 기업의 문화는 다르게 나타난다는 것이다.
그 밖에 조직의 지리적 위치, 건물 등과 같은 유형적 환경도 조직문화 형성에 영향을 미친다. 예컨데, 68년 동안 지내 온 6층짜리 벽돌건물에서 34층짜리 현대식 건물로 사무실을 이전했던 슈트라우스 회사가 그 현대식 건물이 청바지를 생산하는 회사의 이미지에 맞지 않으며, 그 동안 낮은 건물과 넓은 공간이 제공하던 활발한 접촉, 자유로움 이라는 문화가 제약을 당한다고 느껴 다시 적당한 높이의 건물을 지어 사무실을 옮겼던 사례를 미루어 보면, 유형적 환경이 조직문화 형성에 적지 않은 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.

키워드

조직문화,   조직,   문화,   요인,   유형