비정규직제도 운영실태 및 발전방안

소개글

비정규직제도 운영실태 및 발전방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 삶과 직업

Ⅱ. 비정규직 제도의 개요
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 제도의 특징적 요소들

Ⅲ. 비정규직 제도 운영실태와 문제점
1. 비정규직의 활성화 계기
2. 비정규직의 운영실태
3. 운영과정상 발생된 문제점

Ⅳ. 비정규직 제도 발전방안
1. 근로계약 기간의 적정한 결정
2. 보수의 합리적인 차별
3. 비정규직 직원 규모의 적정성 유지
4. 비정규직 직원의 정규직화로의 가능성 모색
5. 불법 근로파견에 대한 적발 시스템의 구비와 적발 시 엄정한 조치
6. 가장 기본적인 것은 비정규직이 아닌 정규직으로의 고용기회를 창출해야함

Ⅴ. 건강한 노노․노사문화를 기대하면서

본문내용

으로 이루어진 실적은 경이적이었지만 고용유발 효과는 전혀 없었다. 전통적인 경제이론으로는 도저히 설명이 되지 않는 현상이었다. 바로 이러한 현상은 ‘고용 없는 경제성장’이라는 새로운 경제문제를 발생시켰으며 이러한 현상이 오늘과 같은 값싸고 신분을 보장하지 않아 쉽게 인력을 활용할 수 있는 비정규직 문제를 촉발시킨 것이다. 결국 이러한 비정규직의 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 기업의 성장을 도모함과 아울러 성장에 따른 재투자의 여건을 마련해야 할 것이다. 기업은 성장하지만 투자가 이루어지지 않는다면 결국 고용은 이루어지지 않으며 비정규직의 문제는 악순환을 걷게 될 것은 자명한 일이다. 정부는 왜 수출이 경이적인 실적을 달성했음에도 국내에서의 재투자가 유발되지 않는 지를 명확히 분석 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 시행해야 할 것이다.
Ⅴ. 건강한 노노노사문화를 기대하면서
비정규직의 문제가 이제 국회의 최종결정을 기다리고 있다. 그러나 현재 계류 중인 개선안도 그리 만족하거나 합리적이라고는 생각되지 않는다. 결국 비정규직의 문제는 국가적인 대량 실업과 성장에도 불구한 투자의 부족으로 인한 기이한 형태로 실업 대책을 마련한 데서 기인되는 특수한 한계를 안고 있다. 이러한 내재적 한계를 안고 시작된 근로 개념이기에 이를 해결하기 위해서는 정치적인 협상과 타협이 반드시 선행되어야 하며 이러한 정치적 문제 해결과정은 제도가 시행되고 난 이후에도 지속적으로 이어가야할 추진정신이라고 보여 지나 실제로는 이러한 정신이 이해관계인들이 협상과정을 거치는 과정에서 지속되기는 매우 어려운 과제로 생각된다. 그렇더라도 정규직이든 비정규직이든 사업주이든 양보의 미덕과 건강한 협상정신을 가지고 어려운 국민적 난제를 헤쳐 나가는 자세를 함양해야 할 것이다.
Ⅰ. 삶과 직업
Ⅱ. 비정규직 제도의 개요
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 제도의 특징적 요소들
Ⅲ. 비정규직 제도 운영실태와 문제점
1. 비정규직의 활성화 계기
2. 비정규직의 운영실태
3. 운영과정상 발생된 문제점
Ⅳ. 비정규직 제도 발전방안
1. 근로계약 기간의 적정한 결정
2. 보수의 합리적인 차별
3. 비정규직 직원 규모의 적정성 유지
4. 비정규직 직원의 정규직화로의 가능성 모색
5. 불법 근로파견에 대한 적발 시스템의 구비와 적발 시 엄정한 조치
6. 가장 기본적인 것은 비정규직이 아닌 정규직으로의 고용기회를 창출해야함
Ⅴ. 건강한 노노노사문화를 기대하면서

키워드

비정규직,   정규직,   실업,   청년실업,   고용,   고용대책,   실업대책,   경제성장