목차
1. 노동시장 여건의 변화
2. 능력주의 임금관리의 구축
3. 퇴직금제도의 국민연금 연계 강화
4. 결 어
2. 능력주의 임금관리의 구축
3. 퇴직금제도의 국민연금 연계 강화
4. 결 어
본문내용
될 수 있을 것이다.
그 대신 현재 10년 이상의 역사를 갖고 있는 국민연금제도와 퇴직금제도를 연계시켜 선진국에서와 같이 이를 노후생활보장의 근간으로 활용하는 것이보다 효율적이라고 본다.
4.결 어
IMF 체제 이후 특히 최근 들어 급격한 지식·정보화 사회의 도래는 우리기업의 경영관리에도 많은 변화를 요구하고 있다. 경쟁력과 능력이 우선시되는 신산업사회에 우리 기업이 능동적으로 대처해나가기 위해서는 상기한 바와 같이 이에 걸맞는 효율적인 임금관리의 도입이 시급하다 하겠다.
또한 복지후생과 퇴직금제도를 포함, 전생애적인 근로복지의 기능확충과 함께 총액중심의 종합적인 인건비관리시스템의 구축노력도 필요하다고 본다. 이를 위해서는 무엇보다 기업은 물론 노조 및 근로자들의 적극적인 이해와 동참이 요구된다 하겠다
그 대신 현재 10년 이상의 역사를 갖고 있는 국민연금제도와 퇴직금제도를 연계시켜 선진국에서와 같이 이를 노후생활보장의 근간으로 활용하는 것이보다 효율적이라고 본다.
4.결 어
IMF 체제 이후 특히 최근 들어 급격한 지식·정보화 사회의 도래는 우리기업의 경영관리에도 많은 변화를 요구하고 있다. 경쟁력과 능력이 우선시되는 신산업사회에 우리 기업이 능동적으로 대처해나가기 위해서는 상기한 바와 같이 이에 걸맞는 효율적인 임금관리의 도입이 시급하다 하겠다.
또한 복지후생과 퇴직금제도를 포함, 전생애적인 근로복지의 기능확충과 함께 총액중심의 종합적인 인건비관리시스템의 구축노력도 필요하다고 본다. 이를 위해서는 무엇보다 기업은 물론 노조 및 근로자들의 적극적인 이해와 동참이 요구된다 하겠다
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