[간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.

소개글

[간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 리더십 연구
1)리더, 리더십, 리더십 연구
2)리더십 연구의 전제조건
3)리더십 연구의 줄기

2. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론 (Situational Leadership Theory)

3. Hersey와 Blanchard의 연구

4. 나의 조직
1)조직 개관
2)조직의 구성원 성숙도
3)원장의 리더십 스타일
4)리더십 스타일이 병원에 미치는 영향

5. 조직에 적절한 지도자 행동 스타일

본문내용

타일.
과 지시형
) 리더가 업무 시간, 방법, 내용을 일일이 지시하고 규정하는 스타일.
의 적절한 혼합 형태의 리더가 현 조직에 필요하다고 본다. 리더의 주요과업은 시간에 따라 변하는 경영상황에 따라서 어떤 경영기법이 조직 목표달성에 최적인가를 결정하는 것이다. 시장 개방 등 경영 환경이 급변하는 가운데 이에 대응할 수 있는 미래지향적인 조직 구조의 개선 방향이 필요한 시점이다. 향후 의료원 조직은 종전의 비대한 조직에서 벗어나 간소하고 유연한 조직으로 탈바꿈해 고객중심과 학습조직 및 네트워크 등을 지향하는 조직 구조를 변화의 지향점으로 삼아야 경쟁력을 유지하거나 확보해야 한다. 의료원은 산하계열병원들의 주요 기능 통합 조정, 진료전달체계 구축, 의대 및 연구소와의 산학협동 확대를 통한 신 의료기술 개발, 의료 클로스터 구축을 통한 네트워크화 실현 등을 효율적으로 수행할 수 있는 조직 시스템을 구축해야 한다.
참고자료
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
김선봉 외 (2001), 조직행동론, 민영사.
이수도 (2001), 조직행동론, 형설출판사.
장정하 (1991), 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구,
김문실외 (1993), "수간호사의 리더십 유형과 간호사의 성숙도에 관한 연구 - Hersey and Branchard 이론을 중심으로", 간호관학5권, 이화여자대학교 간호과학연구소,
강신규 외 (2003), "조직행동론", 형설출판사
박현태 (1997), "간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구", 대한간호학회지 27권 1호

키워드

리더십이론,   상황이론,   특성이론,   허쉬 블랜차드