근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

소개글

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 임금체불 구제기관
2. 부당해고 구제기관
3. 직장 내 성희롱 구제기관
4. 근로복지공단의 역할
5. 고용노동부의 권리구제 서비스
6. 여성가족부의 성희롱 상담 및 지원
7. 대한법률구조공단의 법률지원
8. 비사법적 권리구제기관의 활용 방법

본문내용

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

목차
1. 임금체불 구제기관
2. 부당해고 구제기관
3. 직장 내 성희롱 구제기관
4. 근로복지공단의 역할
5. 고용노동부의 권리구제 서비스
6. 여성가족부의 성희롱 상담 및 지원
7. 대한법률구조공단의 법률지원
8. 비사법적 권리구제기관의 활용 방법




근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

1. 임금체불 구제기관

임금체불 구제기관은 근로자가 임금을 제때 받지 못했을 때 신속하게 구제를 받을 수 있도록 마련된 기관이다. 대표적인 임금체불 구제기관은 근로자에게 임금과 관련된 권리를 보장하는 고용노동부, 그리고 근로기준법에 따른 노동관서인 지방고용노동관서이다. 특히, 근로자가 임금체불 사실을 신

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레포트,   과제,   방통대,   학은제,   방송통신대,   학점은행제,   대학,   숙제