정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토

소개글

정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 부당해고의 구제방법

Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용

Ⅳ. 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점

Ⅴ. 마치며

본문내용

력상의 문제
행정기관인 노동위원회의 구제명령은 사용자와 근로자사이의 사법상의 근로관계를 형성시키는 효력을 가질 수 없기때문에 이를 기초로 근로자는 사용자가 재취업을 거부했을 경우 강제이행을 청구할 수 없고 직접적인 임금청구도 불가능하게 된다. 결국 이는 사법기관에 의한 실질적인 구제를 요청할 수밖에 없기때문에 근로자의 시간과 자금의 2중적 부담이 될 수 있다.
2.사법구제제도의 문제점
사법구제는 상기한 바와 같이 비용과 시간적인 면에 있어서 불합리한 점이 있다. 즉 법원을 통한 소송에 있어서 그 비용이 근로자에게 큰 부담을 줄 수 있으며 또한 시간의 장기화로 인하여 근로자가 승소하더라도 원직복귀될 직위의 불존재 또는 업무의 단절의 문제가 발생할 수 있다. 물론 노조법에선 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있음으로 인해 근로자에게 불합리한 점이 있다 할 것이다.
Ⅴ. 마치며
상기한 바와 같이 부당해고구제제도는 사용자의 자의적인 해고로 부터 근로자를 보호하여 생존권보장을 통한 근로자의 인간다운 생활의 확보를 그 이념으로 하고 있다.
이에 현행법에서는 노동위원회에 의한 간이신속한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제를 병행함으로써 부당해고로부터 근로자를 보호하고 있다.
그러나 이러한 구제제도에 있어서도 상기한 바와 같이 많은 문제점들이 상존하고 있다고 할 것이다. 따라서 부당해고를 당한 근로자를 효과적으로 보호하기 위해서는 관련 법규정의 엄격한 해석과 더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 본다.

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