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더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용
Ⅳ. 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점
Ⅴ. 마치며
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해고, 징계처분을 무효로 판정한 경우 사용자가 적합한 수준의 징계처분을 재차내리는 것은 이중 처벌 금지의 원칙에 위배되지 않는다.
2. 구제효과
행정적 구제 및 사법적 구제를 통해 징계가 정당한 이유가 없다고 결정되는 경우 당해 징계
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제도를 보완하고, 사회적 차원에서 비정규직 근로자들을 위한 직업훈련과 구직을 위한 실직기간동안의 생활보장이 강화되어야 할 것이다.
21세기 개방된 시장경제 하에서 비정규직 등 고용문제는 극단적인 대립과 투쟁, 법률에 의한 규제만
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해고의 경우 근기법 제110조에 의하여 5년 이하의 징역, 3,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법과 달리 근로자의 고소 고발을 그 요건으로 한다.
6) 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점
- 노동위원회에 의한 구제제도의 문제점
(1)
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이유 제3점에 대하여
2) 상고이유 제1, 2점에 대하여
Ⅹ. 교육공무원징계(교원징계)의 사례 3
1. 사건 : 해임처분 취소청구
1) 청구인 사건개요
2) 징계처분 사유 및 청구인의 주장
3) 위원회의 직권으로 청구인에 대한 징계절차가 적법하게
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위한 개선방안
① 대통령 일인 중심의 통치구조를 개혁
② 행정부의 관료제도 개혁과 정당 개혁
③ 언론의 개혁
④ 정경유착과 관경유착의 근절
⑤ 전자민주주의와 전자정부
⑥ 시민의 자발적인 참여
< 결 론 >
<참고문헌>
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해고제를 악용한 사례도 있고 해당 기업주가 처벌을 받은 경우가 있는 것도 사실이다. 그러나 이것이 정리해고제의 본 뜻을 손상시킬 수는 없다.
이제 정리해고제는 근로자에게 일방적으로 불리한 제도가 아님을 직시할 필요가 있다. 정리해
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제도 폐지의 법학적 논리,
창원대학교논문집, 2002.
박혜경, 현행 사형제도의 개선방안,
동아대학교 대학원 석사논문, 2005.
부택훈, 오판의 구제와 재심제도에 관한 연구,
대전대학교 대학원 박사학위 논문, 2001.
배기연, 사형제도에 관한 고찰
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제도의 국내적 구제절차완료·········································· 4
1. 국내적 구제절차완료원칙의 적용············································· 4
1) 일반국제법상 국내적 구제절차
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없는 상황적 배경이 있었기 때문에 그 의미는 더 가중되는 듯 하다고 볼수 있다.
여러측면 에서 뉴딜정책은 성공적이었다고 평가할 수 있으나, 바닥에서는 올라갈 수 밖에 없는 경제적 맹점이 있다는 것을 알고 있는 사람이라면 이 정책이 과
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이유를 질문 받고 통근이 편리하다든지 퇴근 후 즐길 시간이 있어서 좋다는 등으로 대답한다면, 이것은 너무 개인적인 이유가 되므로 그 회사를 왜 선택했느냐는 질문에 대한 결정적인 대답은 되지 못한다.
(11) 근무지, 출장관계
출장과 장기
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이유를 질문 받고 통근이 편리하다든지 퇴근 후 즐길 시간이 있어서 좋다는 등으로 대답한다면, 이것은 너무 개인적인 이유가 되므로 그 회사를 왜 선택했느냐는 질문에 대한 결정적인 대답은 되지 못한다.
(11) 근무지, 출장관계
출장과 장기
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이유를 질문 받고 통근이 편리하다든지 퇴근 후 즐길 시간이 있어서 좋다는 등으로 대답한다면, 이것은 너무 개인적인 이유가 되므로 그 회사를 왜 선택했느냐는 질문에 대한 결정적인 대답은 되지 못한다.
(11) 근무지, 출장관계
출장과 장기
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이유를 질문 받고 통근이 편리하다든지 퇴근 후 즐길 시간이 있어서 좋다는 등으로 대답한다면, 이것은 너무 개인적인 이유가 되므로 그 회사를 왜 선택했느냐는 질문에 대한 결정적인 대답은 되지 못한다.
(11) 근무지, 출장관계
출장과 장기
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이유를 질문 받고 통근이 편리하다든지 퇴근 후 즐길 시간이 있어서 좋다는 등으로 대답한다면, 이것은 너무 개인적인 이유가 되므로 그 회사를 왜 선택했느냐는 질문에 대한 결정적인 대답은 되지 못한다.
(11) 근무지, 출장관계
출장과 장기
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