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전문지식 21,410건

해석과 더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 부당해고의 구제방법 Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용 Ⅳ. 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점 Ⅴ. 마치며
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  • 등록일 2009.09.17
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해고제한규정이 채용내정취소에도 원칙적으로 적용된다. 2. 근로기준법상 해고규정의 적용 1) 근기법상 해고등 제한규정의 완화적용 근로기준법의 해고제한 규정이 채용내정의 취소에도 적용되므로, 사용자는 정당한 이유 없이 채용내정을
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  • 등록일 2010.12.21
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정당한 이유 없는 해고는 형사처벌되므로 사용자를 형사고소하여 형사처벌을 받게 하는 방법이 있다. 2. 관련 규정 근로기준법 제33조(정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고 휴직 정직 전
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  • 등록일 2009.07.13
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법적 규제 신설을 비롯하여 사회 전반의 의식 개선 및 사회 발전과 더불어 고용평등실현의 의지는 점차 높아지고 있다. 그러나 고용차별은 여전히 노동시장 입사에서부터 임금, 승진, 직장내 성희롱, 직업훈련, 해고 등 고용과 관련된 모든 분
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  • 등록일 2012.08.15
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정당성 * 준법투쟁 * 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지 * 쟁의행위의 제한 및 금지법규 * 노동관계지원 * 정당성 없는 쟁의행위와 책임 * 쟁의행위와 제3자의 손해 * 쟁의행위 민사책임 * 직장폐쇄 * 쟁의행위와 근로관계
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  • 등록일 2007.02.25
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논문 169건

구제절차완료의 원칙·································· 4 2. 완료해야 할 국내적 구제절차················································ 5 1) 사법적 성격의 구제절차··················
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  • 발행일 2012.02.07
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제도 연구, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문, 1995. 허일태, 사형의 대안으로서 절대적 종신형 도입방안, 형사정책연구 제17권 2호, 2005. 허 영 , 생명권에 관한 헌법적 고찰, 표산 한태연박사 회갑기념 논문집, 1977. 2.국외문헌 르베르 시
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  • 발행일 2010.01.07
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이유로 하는 재계약 거부임. 계약만료를 이유로 계약을 해지하는 것이어서 법적인 구제도 불가능한 형편이다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의
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  • 발행일 2009.12.19
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시작 1.2 경제적 방임주의의 종결 1.3 뉴딜정책과 세계대전 2. 뉴딜정책의 내용과 영향 2.1 뉴딜의 출현 2.2 농업정책적 측면 2.3 산업정책적 측면 2.4 노동법적 측면 3. 뉴딜정책의 평가 Ⅲ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.25
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등기공무원의 조사를 결과와 부합하지 않을 때에는 각하할 수 있도록 한다면 대장과 등기부의 불일치를 어느 정도 해소할 수 있을 것이다. 3. 등기부와 대장의 일원화 우리나라의 토지등록 공시제도는 토지에 대한 물리적 현황을 공시하는 지
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  • 발행일 2016.02.10
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취업자료 87건

해서 등산을 다니는 아버지 밑에서 부지런함과 정다움을 가슴에 채우며 자랐습니다. 그리고 여기서 얻은 탄탄한 체력은 지금도 제게 큰 자산으로 남아있습니다. 제 가장 큰 장점은 톨스토이의 바보 이반같은 긍정성과 인내심입니다. 어떠한
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  • 등록일 2023.09.23
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해 보시오. 야후가 해킹된 이유에 대해 말하시오. 오리온 자리를 그려 보시오. 컴퓨터 데이터가 있을 때 평균을 구하는 프로그래밍을 해 보시오. 자신이 좋아하는 과목을 말하시오. 발명과 컴퓨터 공학은 어느 정도 관련이 있는지 말하시
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  • 직종구분 기타
해 설명해주세요. 2. 공기업에서 보건관리가 중요한 이유는 무엇인가요? 3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요? 4. 건강검진 결과를 활용하여 근로자의 건강을 관리하는 방법은? 5. 근골격계 질환 예방을 위한
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해 기술해주십시오.(단, 본인의 잘못이 없는 억울한 상황이며, 타인은 직장상사 또는 고객이라고 가정)  저는 친화력이 강한 사람입니다. 제가 어느곳에 있든 그 자리에서의 갈등은… 9. KDB대우증권을 선택한 이유와 입사 후 목표를 기술
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  • 등록일 2013.05.06
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
해 서술해 주십시오. (100 ~ 500자 이내) 2. 입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오. (100 ~ 500자 이내) 3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을
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  • 등록일 2018.02.02
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