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더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용
Ⅳ. 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점
Ⅴ. 마치며
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해고, 징계처분을 무효로 판정한 경우 사용자가 적합한 수준의 징계처분을 재차내리는 것은 이중 처벌 금지의 원칙에 위배되지 않는다.
2. 구제효과
행정적 구제 및 사법적 구제를 통해 징계가 정당한 이유가 없다고 결정되는 경우 당해 징계
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제도를 보완하고, 사회적 차원에서 비정규직 근로자들을 위한 직업훈련과 구직을 위한 실직기간동안의 생활보장이 강화되어야 할 것이다.
21세기 개방된 시장경제 하에서 비정규직 등 고용문제는 극단적인 대립과 투쟁, 법률에 의한 규제만
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해고의 경우 근기법 제110조에 의하여 5년 이하의 징역, 3,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법과 달리 근로자의 고소 고발을 그 요건으로 한다.
6) 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점
- 노동위원회에 의한 구제제도의 문제점
(1)
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정당한 이유없이 근로자를 해고하지 못하도록 규정하고 있다. 그러나 해고가 부당해고로 판단된 경우에 있어서의 구제방법은 미흡한 경우가 많다. 우리의 부당해고에 대한 사법적 구제는 정당한 이유없는 해고는 부적법하여 무효이기 때문
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해고제를 악용한 사례도 있고 해당 기업주가 처벌을 받은 경우가 있는 것도 사실이다. 그러나 이것이 정리해고제의 본 뜻을 손상시킬 수는 없다.
이제 정리해고제는 근로자에게 일방적으로 불리한 제도가 아님을 직시할 필요가 있다. 정리해
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없는 상황적 배경이 있었기 때문에 그 의미는 더 가중되는 듯 하다고 볼수 있다.
여러측면 에서 뉴딜정책은 성공적이었다고 평가할 수 있으나, 바닥에서는 올라갈 수 밖에 없는 경제적 맹점이 있다는 것을 알고 있는 사람이라면 이 정책이 과
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제도가 무엇보다 시급하다.
또한 입법자로서는 출소한 성범죄자로부터 잠재적인 피해자와 지역사회를 보호하기 위해서라면 현행 신상공개 경고와 방어기능을 전혀 발휘할 수 없는 신상정보들을 인터넷 등에 일반적으로 공개할 것이 아니라,
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등 의기투합하는 모습을 보였었다.
한국교통연구원은 지난해 12월 '전남∼제주 해저고속철도' 사업계획으로 목포～해남 66㎞ 구간은 지상, 해남～보길도 28㎞ 구간은 해상교량, 보길도～추자도～제주도 73㎞ 구간은 해저터널로 건설하는 방안
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등 사회과 교과서에서의 ‘세계화’ 관련 내용 분석
▶ 김세균(1998), 신자유주의와 정치 구조의 변화, 서울 : 문화과학사, 민주와 진보를 위한 지식인 연대편, 자본의 세계화와 신자유주의, 61-62.
▶ 유재광(2002), 세계화와 복지국가의 위축에 관
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이유를 질문 받고 통근이 편리하다든지 퇴근 후 즐길 시간이 있어서 좋다는 등으로 대답한다면, 이것은 너무 개인적인 이유가 되므로 그 회사를 왜 선택했느냐는 질문에 대한 결정적인 대답은 되지 못한다.
(11) 근무지, 출장관계
출장과 장기
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이유를 질문 받고 통근이 편리하다든지 퇴근 후 즐길 시간이 있어서 좋다는 등으로 대답한다면, 이것은 너무 개인적인 이유가 되므로 그 회사를 왜 선택했느냐는 질문에 대한 결정적인 대답은 되지 못한다.
(11) 근무지, 출장관계
출장과 장기
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이유를 질문 받고 통근이 편리하다든지 퇴근 후 즐길 시간이 있어서 좋다는 등으로 대답한다면, 이것은 너무 개인적인 이유가 되므로 그 회사를 왜 선택했느냐는 질문에 대한 결정적인 대답은 되지 못한다.
(11) 근무지, 출장관계
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이유를 질문 받고 통근이 편리하다든지 퇴근 후 즐길 시간이 있어서 좋다는 등으로 대답한다면, 이것은 너무 개인적인 이유가 되므로 그 회사를 왜 선택했느냐는 질문에 대한 결정적인 대답은 되지 못한다.
(11) 근무지, 출장관계
출장과 장기
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이유를 질문 받고 통근이 편리하다든지 퇴근 후 즐길 시간이 있어서 좋다는 등으로 대답한다면, 이것은 너무 개인적인 이유가 되므로 그 회사를 왜 선택했느냐는 질문에 대한 결정적인 대답은 되지 못한다.
(11) 근무지, 출장관계
출장과 장기
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