목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 거버넌스로서의 노사정 위원회
1. 노사정위원회와 거버넌스
2. 노사정위원회의 조직체계 및 운영
3. 구성원의 신뢰구축
4. 정부의 역할
Ⅲ. 노사정위원회의 앞으로의 방향
Ⅳ. 맺음말
Ⅱ. 거버넌스로서의 노사정 위원회
1. 노사정위원회와 거버넌스
2. 노사정위원회의 조직체계 및 운영
3. 구성원의 신뢰구축
4. 정부의 역할
Ⅲ. 노사정위원회의 앞으로의 방향
Ⅳ. 맺음말
본문내용
Ⅰ. 서론
“공식적인 권위에 의존하지 않고 네트워크를 통해 협력한다는 것”이 바로 거버넌스의 핵심이다.
“거버넌스를 말한다는 것은 권위를 공유한다는 것”이며 “정부가 독점했던 강제 권위를 다양한
세력들이 공유하고 같이 결정하고 집행하자는 것”이다.
이러한 ‘민주적 거버넌스’(democratic governance)로서 노-사-정-민간의 사회적 대화가 절실
히 필요한 요즘, 한국사회에서의 노사정위원회를 하나의 네트워크, 거버넌스로 보고 분석하고자 한다.
“노사정위원회는 근로자, 사용자, 정부의 3개 당사자들 간의 대화와 타협, 공평과 균형, 성실이행을
바탕으로 국가경쟁력 강화와 사회통합의 실현을 꾀함으로 궁극적으로 국민경제의 발전을 이루고자 함이 목표이다. ”
“공식적인 권위에 의존하지 않고 네트워크를 통해 협력한다는 것”이 바로 거버넌스의 핵심이다.
“거버넌스를 말한다는 것은 권위를 공유한다는 것”이며 “정부가 독점했던 강제 권위를 다양한
세력들이 공유하고 같이 결정하고 집행하자는 것”이다.
이러한 ‘민주적 거버넌스’(democratic governance)로서 노-사-정-민간의 사회적 대화가 절실
히 필요한 요즘, 한국사회에서의 노사정위원회를 하나의 네트워크, 거버넌스로 보고 분석하고자 한다.
“노사정위원회는 근로자, 사용자, 정부의 3개 당사자들 간의 대화와 타협, 공평과 균형, 성실이행을
바탕으로 국가경쟁력 강화와 사회통합의 실현을 꾀함으로 궁극적으로 국민경제의 발전을 이루고자 함이 목표이다. ”
추천자료
주5일근무제의 쟁점사항과 외국의 사례분석
주5일 근무제가 관광산업과 종사원에 미치는 영향
인적자원개발 인증제도의 필요성과 싱가포르 항공사의 인적자원개발 인증사례
[조직인사] 인적 자원 관리와 노사 관계
주5일 근무제 확산에 따른 패션 마케팅 전략
2010 복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안
[단체교섭][단체교섭의 단계][단체교섭의 방식]단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭...
한국사회문제(홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는...
파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.
사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 ...
퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규,...
부당노동행위
[아일랜드 사례] 선진 협력적 노사모델을 통한 벤치마킹 (아일랜드)
소개글