모집관리의 방침과 방법

소개글

모집관리의 방침과 방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 모집관리의 의의

Ⅱ. 모집활동의 과정

Ⅲ. 모집의 방법 (모집원의 선정)

Ⅳ. 사실적 직무소개의 중요성

Ⅴ. 모집관리의 평가

본문내용

기업 홍보효과가 있다.
⑤ 연쇄효과로 인한 혼란 없음
4) 단점
① 부적격자의 채용의 위험 감수
② 적응기간이 소요됨
③ 재직자의 사기가 저해 위험
④ 시간비용 및 채용비용 소요
Ⅳ. 사실적 직무소개의 중요성
직무의 부정적인 면도 숨기지 않고 소개하는 것을 말한다. 이는 선발 이후에 이직할 사람들을 미리 포기하게 만들고, 신입자들에게 직장생활에 대한 현실적인 기대를 형성하게 함으로써 직무만족과 직무몰입을 증가시키고 조직생활에 대한 적응력을 높임으로써 결과적으로 이직률을 낮추는 것으로 평가되고 있다.
Ⅴ. 모집관리의 평가
모집활동의 효율성 평가를 위해 응모자의 숫자 채용된 인원의 숫자 채용인원의 직무성과와 근속년수 신입자 1인당 채용비용 등을 고려하여 목표에 대비해 평가 후 개선책으로 활용해야 한다.

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