군대 내 폭력에 관하여 발생원인, 예방 및 해결 방법에 대해 논하시오

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 폭력의 정의
2. 이론 (사회적 상호작용 이론)
3. 발생원인
4. 실태
ⅰ) 뉴스
ⅱ) 인터뷰
5. 예방대책

Ⅲ.결론

본문내용

의 불만을 야기 시키는 보건과 환경을 시정해 주어야 한다.
세 번째로는 상벌제도의 활성화가 있다. 이 방안은 전반적인 생활자체를 어느 정도 규범화 시켜 이를 수직화하여 각개 병사의 수치에 따라 상벌을 부과하는 방법이다. 예를 들자면 근무태만이나 복장위반 등의 경미한 사항에 대해서는 벌점 등을 부과하여 이가 누적되었을 시에 군기교육을 실시하고 반대로 평시에 태도 우수, 모범적인 생활태도 등에 대하여 상점을 부과하여 휴가 또는 포상에 특전을 주는 것과 같은 제도가 이 방안의 골격이다. 또한 폭행사고는 반드시 신고 된다는 인식을 심어주고 적극적으로 홍보 활동을 하여 사고예방에 직접적인 기여를 한 부대는 사고 통계분석에서 제외시켜주고 오히려 폭행사고 예방활동 우수부대로 포상하는 방안도 고려할만 하다. 또한 헌신적으로 폭행사고 예방을 위해 노력한 병사를 선발하여 표창과 함께 10일 이내의 포상휴가를 조치함으로써 폭행사고 예방에 대한 붐을 조성하여야 한다. 이는 자신이 어떻게 행동하느냐에 따라 결과가 주어지는 것으로써 개인의 성취감 증진 및 효과 확대를 불러일으킬 수 있는 방법으로 그 효과가 기대된다 할 수 있겠다.
네 번째는 병 5대 금지사항의 준수 생활화로써 일체의 집합행위, 지시행위, 얼차려 행위, 군기교육행위, 암기 강요행위의 금지를 병사들에게 철저히 교육시키고 병 상호간 5대 금지사항 위반자는 폭행사고 발생자와 동일하게 처벌하는 등 처벌 규정을 강화하는 노력이 필요하다고 생각된다. 그리고 사고예방 VTR 제작활동을 통해 각 급 부대의 사고 예방활동에 활용함으로서 폭행사고에 대한 경각심을 고취시킬 필요가 있다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 상담 팀의 정기적인 운영이다. 군의관, 군목, 주임원사, 인사 장교로 편성된 사랑의 상담 팀을 통해 병사들이 안정된 가운데서 건강진료나 자신의 신상 상담을 할 수 있는 분위기를 조성함으로써 폭행유발자나 폭행 피해자를 조기 발견하여 지휘조치 또는 순화시켜 폭행사고를 예방할 수 있을 것이다. 하지만 이는 부대 내에서 일어나는 일에 부대 내의 장교들이 이를 관리하는 것으로써 객관성을 상실할 가능성이 있다. 따라서 민간과의 협조가 요구되며 이로써 군 사회복지사제도의 도입이 시급하다 할 수 있을 것이다.
이렇듯 논문에서는 크게 4가지 정도의 이유를 들어 군대 내 폭행근절에 대해 설명하고 있다. 하지만 이러한 대책들은 이미 부대 내에서 수박 겉핥기 형식으로 진행되고 있는 경우가 대부분이다. 따라서 실질적인 예방책에 대해 알아보기 위해 기관방문 시 인터뷰 내용을 토대로 하여 우리의 생각을 정리해보았다.
군대 내에서는 부대 내 폭력 근절을 위해 정신교육을 실시한다고 한다. 따라서 우리 조원들은 정신교육의 올바른 방향에 대해 생각을 해보았다. 정신교육이라는 것을 말 그대로 풀어본다면 올바른 정신을 가지도록 가르친다는 말인데 이 안에는 폭력 예방에 대한 교육까지 포함되어있다고 할 수 있을 것이다. 따라서 논문에도 나와 있던 것처럼 사고예방 VTR제작 및 인간관계 교육에 관한 강연을 통한 약간은 상투적인 교육이 필요하다고 생각된다. 요즘에는 연예사병의 활발한 활동으로 병사들이 국군 방송을 많이 시청한다고 하는데 연예사병을 군대 내 폭력근절 도우미로 이용하는 것도 좋은 방편이 되리라는 생각을 해보았다.
그리고 군대 내에서는 인권담당관이라는 사람들을 배치하여 사병들의 정신교육을 담당하며 폭력근절을 위해 힘쓰고 있다고 하였다. 하지만 여기서 말하는 인권담당관은 군 사회복지사와는 거리가 약간 멀다. 구지 표현하자면 임상사회복지사와 비슷한 역할이지만 이는 군대 내 장교와 간부들이 이 역할을 맡고 있다. 문제는 군대 내에서 일어났는데 그 문제를 해결하는 기관 또한 군대내라는 것이 참으로 아이러니하다. 따라서 군대 내 문제를 군대 내에서만 해결하려고 한다는 것은 옳지 못하다는 생각이 우리 조원들의 다수 의견이었다. 그리하여 우리 조에서 내린 결론은 군대 내에서는 민간과의 연계를 통해 군 문제를 해결하려 해야 하며 군대 내 문제를 군대 내에서 은폐하려만 하지 말고 세상 밖으로 끌어내려는 노력이 필요하다는데 의견을 모았다. 그리고 군 문제는 제대하면 그만이고 나와 관련 없으면 그만이라는 사람들의 사고방식 또한 문제이다. 따라서 군 문제에 대한 많은 사람들의 관심 또한 필요하다. 군대는 군대다워야 한다는 구시대적인 발상 또한 거두어 들여야 할 시점인 것 같다. 고인 물은 썩기 마련이다. 군 문제를 군 내부만의 문제로 볼 것이 아니라 사회문제로 바라보고 이를 해결하려는 노력을 강구해나가야 할 것이다.
이러한 흐름에 발맞추어 나가듯이 군대 내에서는 이러한 문제들을 해결하기 위해 군 내부에서의 자율성 도모 및 환경의 개선을 내놓고 있다. 군 내부에서의 다양한 활동 및 외부 민간 인력을 통해 군대에서 오는 갑갑함을 탈피 시켜 자신의 능력 개발 및 자율성을 도모하고자 한다는 어처구니없는 대안. 이는 물론 환경의 개선을 통한 인권향상을 이야기 하고 있지만 겉에서 맴돌고만 있지 근본적인 해결책은 아니라고 본다. 군인들에게 지금 당장 필요한 것이 에어로빅이나 전문가의 강연은 아닐 것이다. 그들이 진짜 원하는 것이 무엇인지 처음부터 다시 생각해보아야 할 시점인 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 군대 내 사회문제에 대한 주제로 개념 및 이론적 배경, 문제의 원인, 실태, 예방 대책 등을 살펴보았다. 빈번히 발생하면서도 자칫 관심 밖의 문제가 될 수 있었던 군대 내 문제는 특히 구조적으로 본질적인 해결방안이 필요하며 앞으로 군 사회복지사의 보급이 시급하다는 점을 알 수 있다. 따라서 앞으로는 군대 내 문제에 대해서도 단순히 사회적 문제로만 받아들일 것이 아니라 사회 복지적 시각에서 접근하고 분석할 줄 아는 능력을 길러가는 것이 중요하다고 생각한다. 비단 폭력의 문제 뿐 아니라 군대 내 발생하는 다양한 사회문제들에 대한 관심을 가지고 문제에 대한 원인을 파악하여 본질적인 해결이 이루어지길 바란다. 특히나 군 사회복지학회가 열리고 있고 군 사회복지사의 역할이 시급한 이 시점에서 우리가 미래의 사회복지사로써 무엇을 할 수 있는지 생각해보아야 할 것이며 관심을 가져야 할 것이라고 생각된다.

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