목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 중간착취의 성립요건
Ⅲ. 법률에 의한 적용 배제
Ⅳ. 위반의 효과
Ⅴ. 결론
Ⅱ. 중간착취의 성립요건
Ⅲ. 법률에 의한 적용 배제
Ⅳ. 위반의 효과
Ⅴ. 결론
본문내용
론
중간착취배제는 근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화 고용불안 중간착취등의 문제가 논란이 되고 있다. 따라서 이에 대한 명확한 해석이 요청된다고 하겠으며 이 경우 근로자보호의 문제가 우선시 되어야 할 것이다.
중간착취배제는 근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화 고용불안 중간착취등의 문제가 논란이 되고 있다. 따라서 이에 대한 명확한 해석이 요청된다고 하겠으며 이 경우 근로자보호의 문제가 우선시 되어야 할 것이다.
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