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중간착취배제는 근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의 심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고, 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화고용불안중간착취등의
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에 해당되지 아니한다.
Ⅳ. 위반의 효과
사용자 또는 일반 제3자가 동조의 중간착취배제조항에 위반한 경우에는 5년이하의 징역 또는 3000만워 이하의 벌금형에 처하게 된다.
한 사람이 중간착취의 행위를 여러 차례 거듭한 경우에도 1개의 집
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론
중간착취배제는 근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화 고용불안 중간착취등
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벌금에 처한다.
한 사람이 중간착취의 행위를 여러 차례 거듭한 경우에도 1개의 집합범 또는 영업범으로서의 단일의 범죄를 저지른 것으로 보아 포괄적 1죄에 해당된다는 것이 判例의 입장이다.
②허가 등을 받지 않고 직업소개사업, 근로자
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(직업안정법 제33조). 적법하게 근로자공급사업을 행하는 경우에는 중간착취에 해당하지 않는다.
직업안정법에 의한 국내외 유료직업소개사업은 중간착취 금지대상에 해당하지 않는다.
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