중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토

소개글

중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 중간착취의 성립요건

Ⅲ. 법률에 의한 적용제외

Ⅳ. 위반의 효과

Ⅴ. 마치며

본문내용

에 해당되지 아니한다.
Ⅳ. 위반의 효과
사용자 또는 일반 제3자가 동조의 중간착취배제조항에 위반한 경우에는 5년이하의 징역 또는 3000만워 이하의 벌금형에 처하게 된다.
한 사람이 중간착취의 행위를 여러 차례 거듭한 경우에도 1개의 집합범 또는 영업범으로서 단일의 범죄를 저지는 것으로 보아 포괄적 1죄에 해당된다고 보는 것이 판례의 입장이다.
Ⅴ. 마치며
중간착취배제는 근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화 고용불안 중간착취등의 문제가 논란이 되고 있다. 따라서 이에 대한 명확한 해석이 요청된다고 하겠으며 이 경우 근로자보호의 문제가 우선시 되어야 할 것이다.

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