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근로자로 전환되었다고 보아야 할 것이다.
Ⅳ. 본채용 거부와 적격성평가의 기준
1. 논의의 소재
시용에 있어서 부적격 평가는 곧 근로자의 직장상실을 의미한다. 그러므로 평가의 기준이 사용자의 주관적 평가에 의할 것인지 아니면 근기법
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근기법상의 근로자로서, 사립학교법에 특별히 근기법의적용을 배제한다는 규정이 없는 한 근기법이 적용된다.
4)청원경찰
청원경찰은 청원경찰법이 적용되며, 그 범위내에서 근기법의 적용이 제한된다.
Ⅳ. 장소적 범위
1. 원칙
근로기준법은
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근기법상의 근로자로서, 사립학교법에 특별히 근기법의적용을 배제한다는 규정이 없는 한 근기법이 적용된다.
4)청원경찰
청원경찰은 청원경찰법이 적용되며, 그 범위내에서 근기법의 적용이 제한된다.
Ⅷ. 장소적 범위
1. 원칙
근로기준법은
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법상 사용자개념과의 비교
법문상 규정은 노조법과 근기법상 사용자 개념이 동일하지만, 노조법상 사용자 개념이 노동삼권을 보장해 주어야 하는 주체로서의 사용자 개념인데 반하여 근기법상 사용자의 경우 근로기준법상의 의무의 수규자
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(2) 특별법이 규정하고 있지 않은 경우
특별법에서 규정하고 있지 않은 부분에 대하여는 일반법인 근로기준법이 적용되며, 판례는 “공무원도 근기법상의 휴업수당을 적용을 받는다”고 판시 하였다.
VI. 관련문제 - 특수고용종사자 문제
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