|
않고 직업소개사업, 근로자모집사업, 근로자공급사업 등을 유상으로 한 경우에는 근기법9에 위반됨과 동시에 직업안정법에 위반하게 되어 처벌을 받는다. Ⅰ. 의의와 논점
II. 중간착취의 성립 요건
III. 적용의 제외
IV. 위반의 효과
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2010.01.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
치며
중간착취배제는 근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의 심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고, 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화고용불안중간착취
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2009.09.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관계
동조위반이 동시에 직업안정법 위반에 해당할 경우 양자의 관계는 상상적 경합에 해당하므로 양법 중 중한 규정에 의하여 처벌된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 중간착취의 성립요건
Ⅲ. 법률에 의한 적용 제외
Ⅳ. 동조위반의 효과
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2010.12.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
착취에 해당되지 아니한다.
Ⅳ. 위반의 효과
사용자 또는 일반 제3자가 동조의 중간착취배제조항에 위반한 경우에는 5년이하의 징역 또는 3000만워 이하의 벌금형에 처하게 된다.
한 사람이 중간착취의 행위를 여러 차례 거듭한 경우에도 1개의
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.03.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근기법상 근로자의 개념
3. 근기법상 사용자 개념
4. 노동관계법상 균등대우의 원칙
5. 근로기준법상 강제근로의 금지
6. 근로기준법상 폭행금지의 원칙
7. 근로기준법상 중간착취의 배제
8. 근로기준법상 공민권행사의 보장
9. 근로기준법
|
- 페이지 33페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.05.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|