강제근로의 금지

소개글

강제근로의 금지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 강제근로의 수단
1. 폭행․협박․감금
1) 협의설
2) 광의설
3) 검토
2. 기타 정신상․신체상의 자유를 구속하는 수단
1) 의의
2) 구체적인 예
3. 자유의사에 반하는 근로의 강제

Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문제
1. 의무복무기산 불이행시 임금반납 및 경비반환
1) 경비자체를 반환하도록 하는 계약
2) 경비반환뿐만 아니라 임금의 일정액을 손해배상으로 반환해야 한다는 계약
2. 위약예정금지․전차금상쇄금지․강제저금금지
3. 제6조의 폭행과 제7조의 폭행과의 차이
4. 미성년자의 강제근로 금지
5. 사표수리의 거부

Ⅳ. 위반의 효과
1. 벌칙
2. 동조위반의 성립시기
1) 문제제기
2) 필요설
3) 불요설
4) 검토

본문내용

할 시 5년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처한다.
부당한 구속수단이 강제노동의 수단으로 이용될 때 동조위반이 성립하며, 단순히 폭행은 있었으나 그것이 강제노동의 수단으로 한 것이 아니면 근기법 제7조에 위반될 뿐이며 동조위반이 아니다.
2. 동조위반의 성립시기
1) 문제제기
동조위반이 성립히가 위해서는 강제노동이 실제로 행해져야 하는가의 문제에서 학설이 대립하고 있다.
2) 필요설
동조위반이 성립하기 우해서는 강제노동이 실제로 행해져야 한다는 견해이다.
3) 불요설
실제로 근로가 행해지지 않더라도 강제근로를 강요하면 동조위반이라는 견해이다.
4) 검토
근로의 강요 그자체가 근로자의 인격에 대한 중대한 침해이며, 실제로 강제근로가 행해진 것이냐의 여부는 문제가 되는 않는다고 본다.

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