사업주의 근로수령의무(취로청구권)

소개글

사업주의 근로수령의무(취로청구권)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 근로수령의무의 근거
3. 요건
4. 의무위반의 효과

본문내용

반적으로 조직적·통일적 성격을 가지며 또 사용자의 인격 그 자체가 이행의 대상이 아니므로 강제집행이 가능하다고 반다. 물론 직접강제는 여러 가지 어려운 점이 있으나 간접강제는 큰 무리가 없을 것으로 본다. 이 경우 그 내용은 취로거부가 있었던 시점을 기준으로 근로계약에서 정해진 근로, 구체적으로 당해 직장에 출근하여 취로거부가 없었던 상태의 취로이다.

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