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것으로 본다. 이 경우 그 내용은 취로거부가 있었던 시점을 기준으로 근로계약에서 정해진 근로, 구체적으로 당해 직장에 출근하여 취로거부가 없었던 상태의 취로이다. 1. 들어가며
2. 근로수령의무의 근거
3. 요건
4. 의무위반의 효과
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근로자공급사업으로 규율하도록 하였으며 도급이나 용역 등의 형식을 가장한 불법적 근로자공급사업에 대해서는 공급받는 사업주가 당해근로자를 직접 고용한 것으로 하도록 하였다.
민주노총과 제 단체의 비정규보호입법이 국회에 제출
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사업주로부터 퇴직을 권고받거나 명예퇴직하는 경우
9) 동거를 위한 이전, 육아, 노약자의 간호 등의 이유로 사직하는 경우
10) 심신장애, 질병 등으로 업무를 수행하는 것이 곤란하여 이직하는 경우 등 근로자의 방출관리(근로관계의 종료
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수령하게 하는 경우에는 퇴직금지급제도 설정의무를 갈음하게 된 퇴직연금보험 제를 도입함(법 제34조 제4항)
○ 제정 배경
- 퇴직금 중간정산제와 같이 기업의 부담을 완화하고 근로자의 노후생활안정을 위해 사업주가 근로자를 피보험자로
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무화
2) 간병급여 신설
3) 후유증상진료제도(After-care)도입
4) 중소사업주 특례 적용
5) 최고?최저 보상한도 설정
6) 일용근로자 등의 급여 지급기준 조정
7) 고령자 휴업급여(상병보상년금)조정
8) 장의비 지급기준 개선
9) 기준임금제의 도
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사업주에게 장애인 고용의무를 부과함에 있어 장애인이 근로하기에 현저히 적합하지 아니한 직종에 대하여는 제외하는 업종과 비율을 따로 정하고 있으며, 업종별 제외율은 각 사업장별로 그 주된 사업의 종류에 따라 적용한다.
사업장이라
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사업주가 근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오
~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적
2. 연구재료 및 방법
- 연구대상 및 선정기준
- 연구방법
- 설문지
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근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원
6. 이정우,『불평등의 경제학』
7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원
8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호
9. 통
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근로자 직무만족에 관한 선행연구 18
제 5 절 선행연구 문제 및 검토 19
제 6 절 외국의 장애인 직업재활 21
1. 일본 21
2. 미국 24
3. 영국 25
4. 스웨덴 28
제 3 장 장애인 직업훈련 현황 및 문제점 31
제 1 절 장애인 직업
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근로자를 채용하는 사업주에게 제공되는 임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확
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근로복지공단 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 지원을 위해 그동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. (500자 이내)
*2. 예기치 못한 상황 및 한정된 시간, 정보, 인력에도 불구하고 이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를
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무에서 유를 창조하는 사람이라고 자신하고 근로복지공단의 입사하여서도 저의 능력을 펼칠 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
6. 생활신조 및 성격의 장단점
저는 인생을 살아가면서 제가 어느 자리에 위치해 있던지 그 곳안에서 꼭 필요한 사
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무)
제 2 조 (계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조
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무엇이라 생각하나요?
전문적인 직업훈련 지식과 함께 뛰어난 대인관계 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 장애인 근로자의 특성과 욕구를 정확히 파악하여 맞춤형 프로그램을 개발하는 능력과, 근로자 및 가족, 사업주와 효과적으로 소통
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사업주의 장애인 고용환경 개선 및 고용 의무 이행 지원
- 사업주와 관계 기관에 대한 직업재활 및 고용관리에 관한 기술적 사항의 지도·지원
- 장애인의 직업적응훈련 시설, 직업능력개발훈련시설 및 장애인 표준사업장 운영
- 장애인의 고
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