조직론, 조직관리, 조직관리론, 학습조직

소개글

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목차

1. 개 념

2. 필요성

3. 구축방안
(1). 시스템적 사고
(2).개인적인 숙련
(3). 정신모델
(4). 공유비젼 만들기
(5). 팀학습

본문내용

측면에서 탁월한 조직을 생각하기란 매우 어려운 일이다.
(5). 팀학습
팀 학습은 핵심요소이다 현대 조직에서는 개인이 아닌 팀이 기본적인 학습단위이기 때문이다. 이 팀학습의 원리는 대화에서 시작된다. 토론이 아닌 대화가 중요하다. 토론이 의미하는 진동과 충경에 바탕된 것이 아니라, 추측하기를 멈추고 "함께 생각하기"를 실시하는 것이 중요한 핵심이다.

키워드

조직론,   조직관리,   조직관리론,   조직,   학습조직