[전략적간호관리]간호사의 이직에 미치는 요인및 이직과 조직의 영향과 간호사 이직을 줄이는 방안

소개글

[전략적간호관리]간호사의 이직에 미치는 요인및 이직과 조직의 영향과 간호사 이직을 줄이는 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.이직의 정의
2.이직의 원인
1)개인적차원
2)조직 전체적 차원
3)직무 내용적인 차원
4)직업 환경적 요인
5)기타 요인
3.간호사의 이직이 병원에 끼치는 영향
1)재정적, 시간적 영향
2)간호계 위상의 영향
4.간호사의 이직을 줄이는 방안 9가지

Ⅲ.결론

본문내용

신들이 변화함으로서 간호사로서 자신들이 갖고 있는 여러 가지 문제가 해결될 수 있고, 자신들에게는 그러한 변화 능력이 내재되어 있음을 인식하여 간호 정체성을 갖는데 도움이 될 수가 있다.
복리 후생 개선
복리후생제도는 임금과 근로조건을 보완하는 보조적인 수단으로서 근로자들이 안정적으로 근무할 수 있는 여건을 조성하고 우수인력을 확보하는 수단으로 활용될 수 있어 이직률 감소방안의 하나로 고려될 수 있다. 복리후생제도가 잘 마련되어 있으면 간호사들의 사기가 앙양되고, 생계 및 문화 건강 등을 향상시킬 수 있게 되며, 유능한 간호사들을 유입할 수 있는 요소가 되며, 간호사들의 직무만족을 높이고 이직률을 감소시킬 수 있을 것이다. 간호사를 대상으로 한 복리후생제도에 관한 연구는 거의 없지만, 국내 기업은 근로자의 근로의욕을 향상시키고, 동기유발을 제고하여 생산성을 증대시키는 방안으로 법정 복리후생제도 외에도 법정 외 복리후생제도를 활용하고 있다. 그러나 국내 기업을 대상으로 한 현재 복리후생제도는 종업원의 다양한 요구와 변화에 적절히 대처하지 못하고 있음을 지적하고 있다(송호근, 2000; 지광수, 장훈상, 2000). 기업복지는 기업의 장기적 전략, 종업원의 특성, 보상전략 등과 밀접하게 연계된 가운데 복지제도의 운영에 종업원들을 적극적으로 참여시켜야만 복지제도의 “창출적 효과”를 높일 수 있음에도 불구하고 복지제도의 설계 및 운영 과정에 문제점이 있음을 문헌에서 제시하고 있다(송준호, 2000).
일부 기업연구는 종업원의 복리후생 만족도를 증가시켜 직무 만족을 높이고 이직률을 감소시킬 수 있음을 제시하고 (고시병, 2000; 함명수, 1992)있다. 이은숙(2003)대전광역시 중소병원 간호사를 200명을 대상으로 이직의도에 미치는 영향요인을 조사한 것에 의하면, 이직의도의 예측변수로 가장 의미 있는 것은 복리후생제도 만족도와 직무만족도이었으며, 이 두 변수 모두는 이직의도와 유의한 역 상관관계를 보였고, 전체 변량의 30%를 설명하였다.
Ⅲ.결론
병원이라는 특수한 환경은 우리가 어렸을 때부터 특정하게 오랫동안 아프지 않는 한 장기적으로 접근할 수 없었던 영역이었다. 그러한 영역에 어른으로 성장하여 지식을 가지고 직업인으로써 참여하게 되었을 때 학창 시절부터 상상해왔던 병원에 대한 환상이나 막연한 기대감이 깨어지면서 누구나 한번쯤 좌절을 하게 된다. 이러한 현상은 비단 병원 뿐 아니라 어느 집단에서든지 일어날 수 있는 일이다. 그렇지만 병원 내에서도 유독 간호사의 이직률이 높다는 것은 다시 한번 생각해야할 중대한 사항이다. 그에 따른 원인이나 해결책도 너무나 복잡하고 미묘한 문제이기 때문에 쉽사리 접근하거나 해결할 수 없지만 한명의 간호사라도 긍정적인 마인드를 가지고 적극적으로 간호사들에게 닥친 문제를 하나씩 하나씩 해결해 나가려고 노력한다면 앞으로의 간호계의 변화는 우리가 원하는 방향으로 흘러가게 될 것이라고 생각된다.
▣ 참고자료
박성애, [간호 관리학], 박문각 2005
박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002
간호 협회 신보
http://www.nursenews.co.kr/menu_top/sub_page.asp?ses_no=4&no=830&tn=SPECIALTB
<대한 간호 협회 웹진> webzine.koreanurse.or.kr/Webzine
biz&issue기사
http://binews.co.kr/view.php?DB=article&Mode=View&Num=2034&Week=89
간호 협회 신보
http://www.nursenews.co.kr/menu_top/sub_page.asp?ses_no=4&no=830&tn=SPECIALTB

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