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이직률 감소방안의 하나로 고려될 수 있다. 복리후생제도가 잘 마련되어 있으면 간호사들의 사기가 앙양되고, 생계 및 문화 건강 등을 향상시킬 수 있게 되며, 유능한 간호사들을 유입할 수 있는 요소가 되며, 간호사들의 직무만족을 높이고
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간호사들에게 다양한 교육기회를 제공, 다섯째, 개별화된 맞춤형 인력관리 방안 필요, 여섯째, 간호업무의 역할갈등 해소, 일곱째, 이직의도를 정확히 측정할 수 있도록 간호조직에 적합한 도구개발과 이직사유에 대한 분석 및 대안이 필요하
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간호사들의 전문지식, 임상경험, 숙련성 등이 점점 성장해 나갈수록 목표관리 시스템 안의 직원 육성에 중요한 요소가 될 것이다.
Ⅲ.결 론
위에서처럼 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있는지 알아보았다. 그리고 간호사의
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간호사에게 보호자 없는 병동을 강요할 것이 아니라, 근본적으로 현재의 부족한 간호인력을 어떤 대책과 어느 정도의 인력공급이 제공되었을 때 현재의 간호이직율이 줄어들 수 있을 것인가에 대한 인식전환을 이루어내야 한다. 몇 % 보수인
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간호사 의료인류학, 한울
이성옥(1996) 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학
조순자(1996) 한국 간호 실무의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사와 간호조직
2. 간호사 이직에 미치는 요
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