인력계획의 내용과 방법

소개글

인력계획의 내용과 방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 序

Ⅱ.인력계획의 중요성

Ⅲ.인력계획의 내용

Ⅳ.인력계획의 방법

Ⅴ.결

본문내용

능성등에 중점을 두고 있다.
(3)마코브모형
승진, 이동, 퇴사의 일정비율을 분석적용하여 장래 각 기간에 걸친 현재인원의 변동상황을 예측하는 기법이다.
2) 외부인력공급계획
외부인력공급계획은 인력수요예측과 내부인력공급계획을 바탕으로, 순부족인력을 조직외부로부터 충원하는 것으로 모집선발에 의한다.
Ⅴ.결
상기한 바와 같이 인력계획은 종합적인 경영계획의 일환으로서 경영계획의 출발점이 된다. 그러나 우리나라에서는 인력계획을 조직의 경제나 기술개발 등에 비해서 중시하지 않고 있으며, 더욱이 인력계획에 있어서 인력확보에만 치중하고 개발향상시키는데에는 소홀히 하고 있는 경향이 있다.
따라서 인력개발의 중요성을 인식함과 동시에 개발된 인력을 유지개선시키는데도 주안점을 두는 경영계획이 필요하다고 생각된다.

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