학교학급경영

소개글

학교학급경영에 대한 보고서 자료입니다.

목차

3.교원의 보수

1) 내재적 ․ 외재적 보상

2) 교원 보수체계 실태와 문제

3) 교원 보수의 개선

본문내용

일정수준 지식과 기술 향상시키도록 요구.
기존의 방식을 전면적으로 대체.
(2) 상황적응 보수
- 학생들의 학업 성취에 기여하는 활동을 수행하는 것과 같은 조건에 따라서 보수 를 지급하는 방안.
①교사들이 자신의 전문성 계발과 관련된 활동에 참가할 때 이를 인정하여 보수를 지급하는 방법.
②교수활동의 질 개선을 조건으로 보수를 지급하는 방법
③개별 교사의 전문성 향상과 관련된 프로젝트에 대해서 보수를 지급하는 방법.
(3) 학생의 성취도 향상에 대한 학교상여금
- 학생의 성취도 향상을 인정하여 보상을 제공할 때 학교 전체 또는 팀 구성원 전 체를 대상으로 제공한다. 여기서 보상은 본봉에 대한 추가가 아니라 상여금으로 서 지급한다.
- 사전에 설정된 성과목표를 매년 달성 할 때 상여금 지급은 지속된다.

키워드

학교 학급 경영,   교육행정 및 교육경영,   교원의 보수,   교직,   교육학