[노동법연습] 판례평석(대법원 2019 6 13, 선고, 2019두33712, 판결)

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019 6 13, 선고, 2019두33712, 판결)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사건 개요
2. 쟁점 사항
3. 대법원 판결 요지
4. 판결의 법리적 의의
5. 판결에 대한 비판적 검토
6. 결론 및 시사점

본문내용

[노동법연습] 판례평석(대법원 2019 6 13, 선고, 2019두33712, 판결)

목차
1. 사건 개요
2. 쟁점 사항
3. 대법원 판결 요지
4. 판결의 법리적 의의
5. 판결에 대한 비판적 검토
6. 결론 및 시사점




[노동법연습] 판례평석(대법원 2019 6 13, 선고, 2019두33712, 판결)

1. 사건 개요

이 사건은 근로자가 사용자에게 부당하게 해고 통지를 받은 사건으로, 2019년 6월 13일 대법원에서 확정 판결이 내려졌다. 근로자는 10년 이상 회사에 재직하면서 성실히 근무해왔으며, 2018년 3월 갑작스럽게 해고 통보를 받았고 이 해고는 정당성이나 사유의 적법성이 결여되었다는 주장을 하였다. 근로자는 해고 사유로 회사의 재정 악화와 업무 태만을 들었으나, 재정 악화에 따른 인력 감축은 정당한 해고 사유가 될 수 없다는 것이 법원의 판단 근거였으며, 회사는 업무 태만이 있다는 주장을 하였지만 이에 대한 구체적 증거를 제시하지 못하

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레포트,   과제,   방통대,   학은제,   방송통신대,   학점은행제,   대학,   숙제