[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사건 개요
2. 쟁점 사항
3. 대법원 판결 요지
4. 판결의 법리적 평가
5. 노동법 실무에 미치는 영향
6. 결론

본문내용

[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

목차
1. 사건 개요
2. 쟁점 사항
3. 대법원 판결 요지
4. 판결의 법리적 평가
5. 노동법 실무에 미치는 영향
6. 결론




[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

1. 사건 개요

이 사건은 근로자 A가 근로계약 종료 후 퇴직금 지급을 청구한 사건이다. A는 △△산업에 근무하면서 15년 동안 근무하였으며, 연평균 4,000시간 이상의 초과근무를 해왔다. A와 회사는 근로계약서에 임금 체불 및 퇴직금 지급 약정이 명시되어 있었지만, 회사는 A의 퇴직 시점에 지급해야 할 1,200만 원의 퇴직금을 일부 미지급한 상태였다. A는 퇴직 이후 정확한 퇴직금 계산을 요구했으나, 회사는 정상 근무 기간 동안의 근로 시간이 표준 초과 근무를 포함하지 않는다며 지급을 거부하였다. 이에 따라 A는 2018년 12월 법원에 근로

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