목차
Ⅰ. 서
II. 구법의 위헌성
III. 대체근로제한의 범위
IV. 개정법상의 필수공인사업의 대체근로 허용
V. 위반의 효과
Ⅴ.결
II. 구법의 위헌성
III. 대체근로제한의 범위
IV. 개정법상의 필수공인사업의 대체근로 허용
V. 위반의 효과
Ⅴ.결
본문내용
소화할 수 있는 합리적인 방안을 마련하여야 할 것이다.
V. 위반의 효과
1. 벌칙의 적용
사용자가 동법 동조의 규정을 위반하여 쟁의기간 중에 신규채용 또는 대체근로를 할 경우에는 그 벌칙으로서 1년 이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금형에 처하게 된다.
2. 사법상의 효력
신규채용의 경우에 있어서는 당해 채용은 무효가 된다고 보아야 할 것이다.
Ⅴ.결
이상에서 살펴본 바와 같이 쟁의행위는 근로자의 생존권을 확보하기 위한 근로자의 필연적인 행위라고 할 수 있으며, 이를 구체적으로 보장하기 위하여 대체근로제한을 현행 노조법에서는 규정하고 있다. 이러한 점에 비추어 볼 때 대체근로의 제한에 대하여 행정관청의 철저한 관리감독과 노사간의 신뢰를 밑바탕으로 한 노사관행의 정착이 우선되어야 할 것이다.
V. 위반의 효과
1. 벌칙의 적용
사용자가 동법 동조의 규정을 위반하여 쟁의기간 중에 신규채용 또는 대체근로를 할 경우에는 그 벌칙으로서 1년 이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금형에 처하게 된다.
2. 사법상의 효력
신규채용의 경우에 있어서는 당해 채용은 무효가 된다고 보아야 할 것이다.
Ⅴ.결
이상에서 살펴본 바와 같이 쟁의행위는 근로자의 생존권을 확보하기 위한 근로자의 필연적인 행위라고 할 수 있으며, 이를 구체적으로 보장하기 위하여 대체근로제한을 현행 노조법에서는 규정하고 있다. 이러한 점에 비추어 볼 때 대체근로의 제한에 대하여 행정관청의 철저한 관리감독과 노사간의 신뢰를 밑바탕으로 한 노사관행의 정착이 우선되어야 할 것이다.
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