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근로자를 통한 대체근로가 가능하다. 수개의 공장·지점·사무소 등이 장소적으로 독립되어 있으나 하나의 법인인 경우는 하나의 사업으로 해석한다. 그런데 법인체를 달리하는 경우 원칙적으로 경영주체가 다르므로 각각의 사업으로 보며
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중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하는 것이 금지된다.
Ⅳ. 대체근로 제한의 위반효과
사용자가 대체근로의 제한에 위반하여 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위해 채용 또는 대체하거나 그 업무를 도급 또는 하도급을 준 경우에
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쟁의에 관계없는 자」를 「당해 사업과 관계없는 자」로 변경함으로써 사용자의 신규채용은 여전히 제한하되 대체가능한 근로자의 범위를 확대하였으며, 2006년 12월 30일에는 ‘필수공익사업’에 대하여 소위 ‘직권중재’의 적용을 폐지(시
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할 수 있는 합리적인 방안을 마련하여야 할 것이다.
V. 위반의 효과
1. 벌칙의 적용
사용자가 동법 동조의 규정을 위반하여 쟁의기간 중에 신규채용 또는 대체근로를 할 경우에는 그 벌칙으로서 1년 이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금형에
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소화할 수 있는 합리적인 방안을 마련하여야 할 것이다.
V. 위반의 효과
1. 벌칙의 적용
사용자가 동법 동조의 규정을 위반하여 쟁의기간 중에 신규채용 또는 대체근로를 할 경우에는 그 벌칙으로서 1년 이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금
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근로관련 복지정책
Ⅲ 맞벌이 부부의 자녀교육에 관한 문헌연구 고찰
1. 현대 맞벌이 부부의 실태와 자녀양육문제
1.1 맞벌이 가정의 부모와 아동의 배경과 특징
1.2 맞벌이 가정의 실태 및 특성
1.3 맞벌이 가정의 자녀교육의
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근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증
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근로시간단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003.
김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ
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근로자로 전환되어야 한다. 특히 조직적 변화에 대한 저항을 피하기 위해서는 최고 경영층을 비롯한 모든 기능들이 모델 설정 초기 단계부터 참여해야 한다.
셋째. 경쟁 우위 확보의 원천으로서의 IT 활용이 필수적이다. e-SCM을 위한 시스템을
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근로자가 참여하고 있고, 그 대상자도 다양하며, 기업들이 수행하고 있는 사업의 영역도 천차만별인 만큼, 그 특성에 맞게 사회적 기업의 영역을 개발해 운영할 필요가 있다.
본 논문에서는 우리나라 사회적 기업의 현황과 지원정책에 대해
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학교병원에서
훌륭한 대체근로자로 성장할 수 있다고 생각합니다.
저는 환자들에게 최고의 의료 서비스를 제공하고,
병원의 발전에 기여하기 위해 최선을 다할 것입니다.
4. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각하는 한가지를 선택하고 이에 관
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근로자공제회 앞으로의 방향성은?
면접 후기
면접은 경험 및 상황, 집단토론 면접 있음
집단토론에서 먼저 말하는 것 중요.
다대다 면접 입니다.
면접관들이 대체로 나이가 있음.
대체적으로 편안한 분위기의 면접 이었습니다. (우리 땐 많은
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근로자의 권익과 복리후생을 경영 의사결정 중 최우선으로 care해준다면 없어도 된다" 라는 것이 좋겠다.(실제 노조 없이 이렇게만 된다면야 가장 이상적이겠지만...필자생각)
[답변예시]
"노조는 근로자의 권익을 보호하고 회사의 건전한 균
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근로자 안전 확보를 최우선으로 조치합니다. 필요시 작업 중단과 대체 작업 방안을 모색하며 사고 확산을 방지합니다. 문제 해결 과정을 철저히 기록하여 재발 방지와 개선책 마련에 활용하겠습니다. 평소 훈련과 교육을 통해 이런 상황에 대
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대체 할 수 없는 사람, 후배에게는 존경 받으면서 끈임 없이 발전하는 사람이 되겠습니다. 1. 희망직무를 기재하시고 그 이유와 본인의 적합성에 대해 세 가지(전공 및 기타의 지식/자신의 장기 비전/성격) 차원에서 정리하여 기술하십시오
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