SAS인스티튜트 기업 경영분석

목차

♦ 경영철학

♦ 경영방침

♦ SAS 인스티튜트의 특이사항

♦ 경영방식이 SAS 인스티튜트에 미치는 영향

본문내용

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1. 복리혜택 비해당자는 공정성 이론에 따르면 불공정함을 느낄 수도 있음.
- 모든 직원의 개인적인 다양한 욕구를 반영 하기에는 한계가 있음.
예) 자녀가 없는 직원, 요양 할 부모가 없는 직원 등
2. 경제적 보상의 부족으로 동기부여의 어려움.
3. 직원중심경영에 따른 환경유지와 다양한 제도, 시설 유지비용 부담.
4. 기업이 처한 환경에 따른 변화시에 직원들의 이탈 가능성 배제 할 수 없음.
5. SAS의 봉급체계로는 우수한 능력을 가진 사람들을 붙잡아 두기 어려움.
6. 비공식적인 조직구조에 의해 조직의 체계가 없고 그에 따른 조직의 안정성 결여.
7. 조직의 규모가 커질수록 조직 통합의 어려움.
8. 기업을 공개하고 상장 할 경우 직원들의 반발이 일어날 가능성이 있음.

키워드

경영분석,   SAS인스티튜트 ,   SAS institute,   경영 ,   기업분석