면접법

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면접법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 면접법의 개념
2. 면접의 유형
3. 면접 준비 방법
4. 면접 진행 절차
5. 효과적인 면접 기술
6. 면접 평가 기준

본문내용

면접법

목차
1. 면접법의 개념
2. 면접의 유형
3. 면접 준비 방법
4. 면접 진행 절차
5. 효과적인 면접 기술
6. 면접 평가 기준




면접법

1. 면접법의 개념

면접법은 채용 과정에서 지원자의 역량, 성격, 태도 등을 평가하기 위해 실시하는 방법이다. 이는 구직자의 직무 적합성과 조직 적합성을 판단하는 핵심 수단으로 작용하며, 구직자가 제출한 이력서와 자기소개서로는 파악하기 어려운 실제 능력과 성향을 확인하는 데 초점이 있다. 면접법은 구직자가 지원한 직무에 적합한지, 회사의 문화와 잘 맞는지를 평가하는 중요 절차로서, 다양한 유형이 존재한다. 대표적으로 구조화된 면접과 비구조화된 면접이 있으며, 구조화된 면접은 사전에 정해진 질문과 평가 기준에 따라 진행되어 객관성과 신뢰도를 높인 반면, 비구조화된 면접은 지원자와의 대화를 통해 자연스럽게 정보를 수집하는 방식이다. 면접법은 1920년대부터 널리 활용되기 시작했으며, 미국 고용연구기관에 따르면 채

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