조직이론의 전개

목차

고전적 조직이론

신고전적 조직이론

현대조직이론

본문내용

환경의 강조 , 상호 연결된 하위체계, 체계간의 조화 , 환경에 따른 조직구조의 설계 등의 주제에 초점을 맞춘다.
” 의 근간을 이루는 것이다.
그들은 조직을 개방체계로 간주 화 되 그들의 구조를 가능한 한 비용 극소화의 원칙에 입각하여 합리적으로 설계하려 하였다. 이렇듯 조직의 환경에 대한 효율적인 적응은 (개방체계) 조직 내의 구성원들을 합리적인 존재로 다시 인식하게 되는 계기로 만들었다.(합리체계)
(2)현대조직이론(개방 합리적 조직이론)평가
이 같은 개방, 합리적 조직이론은 환경의 요구와 조직적 반응 사이의 관계를 합리적으로 유도함으로써 환경의 위협을 극복하고 환경에 적응하고자 하였다.
유기체로서의 조직의 다양한 욕구가 조직을 둘러싼 환경에 의해서 영향을 받는다는 새로운 관점을 제시하고 이러한 관점을 이론에 반영하였지만 조직과 환경을 지나치게 구체적이고 실물적인 것으로 보고 있으며 또 시스템의 모든 요소간의 상화관련성이 기능적으로 통합되고 있다고 전제함으로서 조직의 상이한 요소들의 독립적인 생존능력 예를 들어 인간의 정치적 혹은 자기이해 추구 활등 등을 배재하는 것 등을 들 수 있다.
을 부정한다는 비판을 받는다. 그러나 오늘날에 이르러 관료제적 사고의 틀을 벗어날 수 있는 조직과 관리의 이론으로서 서로 다른 환경의 요구들에 대처할 수 있는 방안을 안내해주는 “ 상황 적합 이론”이라는 관점으로 집대성되었고 조직개발의 실행에 일반적으로 이용되어지고 있다는 점 에서는 긍정적인 평가를 받는다.
참고문헌- 새조직론 ,저자 -이창원, 최정현
조직학 강의, 저자 - 이영학
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