조모임과 인간관계

목차

서론
- ‘조모임’을 주제로 선정한 이유

본론
- 조모임의 유래, 성격
- 조모임에서의 인간유형
- 조모임의 필요성
- 조모임의 선호도

결론
- 조모임 개선책

본문내용

*두산그룹은 경력직 채용 때도 신입사원 채용 때와 마찬가지로 프레젠테이션 면접을 본다.
<국민일보 2006년 2월 13일자>
*교육연수 과정 중 ‘중요평가항목'으로는 팀워크 및 협동심(32.9%)이 가장 많았으며, 창의력 및 진취적 사고(27.4%), 업무관련지식'(17.1%), 끈기 및 성실성(17.1%), 기타(5.5%) 등이 뒤를 이었다.
<연합뉴스 보도자료 2006년 2월 15일자>

키워드

조 모임,   조별 발표,   인간 관계,   리더,   무임승차,   성격장애,   2080,   라타네